Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:9ogiqvg01v27o6dhu6ncvnu96i7h3mgl2n@4ax.com...

> 1s. Czyli wystarczy, byś dostał pieniądze do swojej dyspozycji sekundę
> po zakończeniu dnia, w którym powinieneś dostać wypłatę.

"Przez ciężkość naruszenia należy rozumieć znaczny stopień winy
sprawcy tego naruszenia. Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia
04.04.2000 r., I PKN 516/99 (OSNAPiUS 2001 z. 16, poz 516) chodzi tu
o winę umyślną lub rażące niedbalstwo."

Trudno nazwać jednosekundowe spóźnienie rażącym niedbalstwem,
o winie umyślnej nie wspominając.

I jeszcze jedno. To na pracowniku ciąży obowiązek wykazania dowodów,
że pracodawca ciężko naruszył wobec niego podstawowe obowiązki.
W tym wypadku - że nie płacił umyślnie przez sekundę itp.
W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy przez pracownika,
pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania od pracownika
na podst. art. 61.1.


> "Rozwiązuję bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą, pomiędzy.
> Przyczyną jest naruszenie przez pracodawcę swojego podstawowego
> obowiązku i nieterminowa wypłata wynagrodzenia za miesiąc październik"
> Na swojej kopii bierzesz autograf z adnotacją "wpłynęło dnia....",
> odwracasz się na pięcie i idziesz do domu.

Podstawowa zasada w udzielaniu rad:
"Nie szkodzić innym".

Co do wzbudzonego, źle opłacanego kolegi.
Zanim narobisz sobie bigosu radzę Ci zasięgnąć porady radcy
prawnego specjalizującego się w prawie pracy. On oceni szanse
powodzenia takiej "akcji" i ew. poprowadzi bezpiecznie cały proces.
(Napisze uzasadnienie, określi materiał dowodowy itp.)
Konsekwencje podjętych decyzji poniesiesz Ty, a ryzykować
nieprzyjemności (kara + wpis w świadectwie pracy trybu rozwiązania umowy)
nie warto.

JL