eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeOgraniczenia w samozatrudnieniu - jakie akty prawne ? › Re: Ograniczenia w samozatrudnieniu - jakie akty prawne ?
  • Data: 2007-06-14 09:33:33
    Temat: Re: Ograniczenia w samozatrudnieniu - jakie akty prawne ?
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W wiadomości news:f4qtr8$ahg$1@node1.news.atman.pl Krzysztof Stachlewski
    <s...@f...pl> pisze:

    >>> Tworzone są
    >>> przepisy pozwalające przymusem ustalić "stosunek pracy".
    >> Bzdura. To są przepisy pozwalające stwierdzić faktyczne istnienie
    >> stosunku pracy pomimo prób zakamuflowania tego faktu sużącą do czego
    >> innego formą umowy. Słowem - oszustwa, i to podwójnego.
    >> Poza tym te przepisy już dawno funkcjonują, obecnie są modyfikowane i
    >> poszerzane.
    > Ja to widzę inaczej.
    Wolno ci, ale to w niczym nie zmienia obiektywnie istniejących faktów.

    >> Kwestia punktu widzenia. Ktoś, kto woli być pracownikiem najemnym twojego
    >> stanowiska nie podzieli.
    > Możliwe. Ale wcale nie czuję się od niego gorszy.
    On od ciebie także nie.

    > Dlaczego to ja mam obrywać?
    Obrywać?

    >>> No jakie bzdury. Jak masz odprowadzić niemal drugie tyle, co dostaje
    >>> pracownik, w czarną dziurę, to jest o czym mówić.
    >> Wystarczy nie zatrudniać pracownika.
    > No i tak się właśnie robi.
    > Współpracuje się z małymi, jednoosobowymi firmami, podpisuje
    > umowy o dzieło itp.
    I bardzo dobrze. Sam cenię sobie możliwość dorabiania na umowach
    cywilno-prawnych.
    Masz jednak wyraźną trudność ze zrozumieniem prostych faktów - jeżeli
    świadczenie pracy wykonujesz w sposób określony w KP, to z mocy prawa
    powstaje stosunek pracy. Jeśli strony w miejsce tego stosunku zawiązują
    umowę cywilno-prawną to łamią prawo i dokonują oszustwa poświadczając
    nieprawdę. Nic dziwnego, że działanie takie winno być ścigane i naturalne
    jest, że działania legislacyjne zmierzają do stworzenia w tym celu
    doskonalszych instrumentów.
    Nikt nie zabrania nikomu prowadzenia jednoosobowej działalności
    gospodarczej, sposobem działania nie może on jednak wkraczać w obszar prawem
    zarezerwowany dla stosunku pracy.
    Każdy _powinien_ _móc_ wybrać, czy chce zostać pracownikiem, czy wolnym
    strzelcem.
    Tak bardzo często jednak nie jest.
    Dlatego to proste, jasne uregulowanie ma szczególne znaczenie na naszym
    ciągle niezrównoważonym rynku pracy, w sytuacji sprzyjającej _wymuszaniu_
    przez pracodawców przejścia na działalność gospodarczą, co z wolnością
    wyboru nie ma nic wspólnego.

    --
    Jotte

    --
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1