W wiadomości news:f4r6vh$cbf$1@node1.news.atman.pl Krzysztof Stachlewski
<s...@f...pl> pisze:

>>> Ja to widzę inaczej.
>> Wolno ci, ale to w niczym nie zmienia obiektywnie istniejących faktów.
> Co jest obiektywnym faktem?
Nie chce mi się 5 razy powtarzać tylko dlatego, że ktoś nie daje rady
zrozumieć.

> A ty masz problem z odpuszczeniem uznawania kodeksu pracy
> za nienaruszalną świętość, mam wrażenie.
Kodeks pracy jest ustawą obowiązującą w tym kraju i jeśli w nim żyjesz, to
masz go przestrzegać. Tak samo jak innych ustaw, rozporządzeń itd. Jak ci
się nie podoba to podejmij przewidziane prawem działania aby prawo zmienić,
a jeśli jesteś na to za krótki to możesz poddać się pod system prawny
obowiązujący w jakimś innym kraju.

> Nie są tworzone instrumenty, jak je nazywasz, tylko kolejne
> obostrzenia, powodujące, że coraz więcej działalności
> podpada pod KP.
Podaj przykład konkretnego przepisu stanowiącego o czymś takim, oraz kiedy
został wprowadzony. Tylko bez lania wody, opinii własnych i takich tam - akt
prawny, sygnatura.

>> Dlatego to proste, jasne uregulowanie ma szczególne znaczenie na naszym
>> ciągle niezrównoważonym rynku pracy, w sytuacji sprzyjającej _wymuszaniu_
>> przez pracodawców przejścia na działalność gospodarczą, co z wolnością
>> wyboru nie ma nic wspólnego.
> Chcę zobaczyć tego zmuszanego pracownika.
To otwórz oczy, patrz i rozum.

> Jak się go zmusza? Groźbą karalną? :->
Dziecko jesteś?
Wypowiedzenie + propozycja: "Niech pan założy działalność gospodarczą to
pomyślimy o współpracy".
Albo: "Co pan woli porozumienie stron i współpraca na zasadzie dwóch
podmiotów gospodarczych czy wypowiedzenie?".

--
Jotte