Pe.Ka napisał(a):
>
> Wtrącę się raz jeszcze ale obiecuję, że ostatni. Uważasz że umowa o
> pracę jest zła. Jednocześnie żądasz przywilejów z tej umowy
> wynikających. Żadna ustawa nie zabrania Ci prowadzenia DG. Ustawa
> ogranicza jedynie patologię jaką i Ty prezentujesz. Chcesz mieć DG nie
> możesz się domagać płatnych urlopów. W DG to Ty jesteś pracodawcą i sam
> masz sobie za urlop zapłacić.

Gdzie napisałem, że chcę przywilejów jakichś?
Ja uważam, że sama koncepcja umowy o pracę jest nienajlepsza.
A te "płatne urlopy", czy co tam jeszcze, to nie są żadne
przywileje, tylko conajwyżej elementy umowy między dwoma
przedsiębiorstwami. Normalnej, wolnej umowy.

Gdyby nie pojęcie prawa pracy, można by było takie umowy normalnie
podpisywać. A tak trzeba uciekać się do różnych "sztuczek",
oczywiście całkowicie zgodnych z prawem, aby mieć co się chce.

Twój sposób rozumowania ma cały czas tę samą wadę:
uważasz za jedyny możliwy cykl zlecenie->usługa->faktura
i znikasz tym sporą część normalnego rynku.

Stach