>Ale w umowie jest tylko nazwa stanowiska i działu, w jakim pracownik
>jest zatrudniony. Czas pracy jest również. Skoro do umowy nie
>załączono zakresu obowiązków, to w jaki sposób ktokolwiek może ocenić,
>jakie zajęcie należy do obowiązków pracownika, a jakie nie?

jeśli do umowy o pracę nie ma dołączonego zakresu obowiązków to tylko twoją
dobrą wolą jest wykonywanie w niej czegokolwiek, czyli tak naprawdę nic w
pracy nie jesteś zobowiązany wykonywać, a swoją drogą ciekawy jestem na
jakiej podstawie w tej sytuacji wykonano ci badania lekarskie? bo skoro nie
wiadomo jaką pracę pracownik będzie wykonywał?

radził bym tą sytuację zgłosić do inspektora pracy!!!!

a co do tego porozumienia o szkoleniu to została w tej sprawie podpisana
jakaś umowa? (godziny pracy, wynagrodzenie itd), bo jak nie, to szkolenie
pracowników zostaw szefowi firmy a ty po prostu przepracuj okres
wypowiedzenia i z głowy:O)