> I to ci nic nie uruchomiło w głowie?
> Jeśli tak - reszta zbędna.
> Jeśli nie - tym bardziej.

własnie przytoczyłem to żeby tobi coś w głowie uruchomić, przytoczę jeszcze
raz:

Rodzaj pracy to typ czynności składających się na umówioną pracę.
Jego określenie w umowie o pracę może nastąpić przez wskazanie
jednego z następujących parametrów:
-stanowisko pracy lub pełnionej funkcji, jeżeli są one wyodrębniane
w strukturze organizacyjnej zakładu pracy (w jego regulaminie
organizacyjnym)
-wykonywanego przez pracownika zawodu lub posiadanej specjalności
-opisanie czynności faktycznych objętych zakresem posiadanej

z tego wynika tyle że rodzaj pracy można określić w umowie nazwą stanowiska
tylko w dwuch szczegulnych przypadkach:
1. nazwa określa rodzaj (stanowisko spawacz i rodzaj pracy spawanie,
i nic poza tym nie wchodzi do jwgo obowiazków)
2. jeżeli rodzaj pracy jest zawarty w regulminie firmy
(domniemam nawet że pracownik musi podpisać oświadczenie że sie
z takim regulaminem zapoznał i się na niego zdadza, bo ja w pracy
musiałem)

a skoro autor wątku sam nie wie jakie zajecia należą do jego obowiazków to
logiczne że nie ma ich w zadnym regulaminie (bo w umowie nie ma, a z
regulaminem się nie zapoznał), więc jeśli pracownik nie zna rodzaju pracy to
świadczy o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracodawcy, co
skutkuje nieważnością umowy

a jeszcze odnośnie wątku, to w KP jest zapis że każda zmiana obowiązków
pracownika musi być potwierdzona na piśmie (czyli podpisanie nowej umowy z
dodanymi obowiazkami), więc pracownik może odmówić wykonania dodatkowych
zadań (o co pytał/a Carrie)


a co do doradzanie sam się zastanów co ty temu człowiekowi doradzasz!?