W wiadomości news:ftm2f4$h3i$1@news.wp.pl gargamel <s...@d...na>
pisze:

>>>> art. 94.
>>> wybacz, ale czytam i czytam ten artykuł i nic o tym co napisałeś nie
>>> widzę, tylko coś o mobingu i takie tam,
>>> bądz łaskaw zacytować artykuł i mi go wytłumaczyć
>> Czytasz niewłaściwy artykuł, o mobbingu to nie jest art. 94 albo masz
>> popsuty KP.
> mam kodeks pracy z sierpnia 2006 roku, i ma wszystkie kartki,
A google się popsuło?

> daltego proszę o zacytowanie art. 94 z twojego kodeksu, wyjaśni się co
> jest nie tak
Niech będzie.
O mobbingu jest art. 94^3.
To o czym gadamy to art. 94

<cit>
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
(...)
</cit>
Tnę resztę bo bez związku, jak chcesz to sobie doczytaj.

>> Pewnie, że się mylisz. Pracownik ma prawo prawie zawsze wypowiedzieć
>> umowę (są nieliczne wyjątki).
> a skoropracodawca naruszył prawo, pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę
> w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy (teraz się mylę?)
Pewnie, że się mylisz. Co to jest za konstrukcja "wypowiedzenie umowy w
trybie natychmiastowym"? Gdzieś ty coś takiego wyczytał?

> Art.55.§1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
No cytowanie ci jakoś tam wychodzi, zrozumienie cytowanego tekstu już nie.
Jak można mylić rozwiązanie za wypowiedzeniem z rozwiązaniem bez
wypowiedzenia?

--
Jotte