W wiadomości news:ftl3ks$pv$1@news.wp.pl gargamel <s...@d...na>
pisze:

> >A jakby tak do KP i aktów okolicznych przed napisaniem postu zajrzeć
> może, co?
> a czy taki artykuł:
> Art.29 §1. Umowa o pracę określastrony umowy, rodzaj umowy, datę jej
> zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
> 1)rodzaj pracy
> 2)miejsce wykonywania pracy
> to nie przypadkiem fragment KP dotyczący umowy o pracę?
> wynika z niego jasno że umowa o pracę obowiązkowo powinna zawierać punkt
> dotyczący rodzaju wykonywanej pracy, a skoro pracownik twierdzi że tego w
> umowie nie ma, to powinien to zgłosić do inspektora pracy, gdyż
> pracodawca nie wywiązuje się ze swoich odstawowych obowiązków!!!
<cit>
w umowie jest tylko nazwa stanowiska i działu, w jakim pracownik
jest zatrudniony
</cit>
To jest właśnie określenie rodzaju wykonywanej pracy, określenie przez
stanowisko.
Na tyle na ile można założyć na podstawie informacji z tego wątku umowa w
tej części jest OK.
Stosowanie języka potocznego do interpretowania tekstów pisanych językiem
prawnym prowadzi na manowce. A jak do tego dochodzi jeszcze ogólny brak
umiejętności czytania ze zrozumieniem, to...

> a zanim poradzisz komuś się z czymś zapoznać, najpierw sam się z tym
> zapoznaj, bo widać że z kodeksu pracy to pewnie tylko okładkę
> widziałeś:O)
Jesteś niedouczony, czytasz wybiórczo i zacina się wykrzyknik (chyba nie
tylko wykrzyknik).
Najpierw cię zacytuję:
<cit>
jeśli do umowy o pracę nie ma dołączonego zakresu obowiązków to tylko twoją
dobrą wolą jest wykonywanie w niej czegokolwiek
</cit>
A teraz uświadom sobie, że gadasz bzdury. Zakres obowiązków nie musi być
dołączony do umowy o pracę. Nawet nie musi być na piśmie, wystarczy ustnie
art. 94.
Brak poinformowania pracownika o zakresie obowiązków jest naruszeniem prawa
pracy, ale nie stanowi o nieważności umowy o pracę.

Radzę poważniej i dojrzalej podchodzić do udzielania rad, bo ktoś
niedoświadczony weźmie je za dobrą monetę i narobi sobie szkody.

--
Jotte

Radzę