W dniu Tue, 8 Apr 2008 19:59:38 +0200, Jotte wydukał(a) nieśmiało, a
wszystkim się zdawało, że to echo grało:

> Cóż, pracownik sam sobie winien, że podpisał wadliwie skonstruowaną umowę
> (wystarczyło przeczytać art. 29 KP). No i jest art. 94 ust. 1 KP.

Pracownik był zielony, niedoświadczony i pozwolił sobie wmówić różne
rzeczy, ale teraz już będzie mądrzejszy i nie pozwoli się tak wrobić.
Dzięki za paragrafy :)

>> Nadliczbowe są dodatkowo płatne...
> Poważnie? ;)))

Poważnie, wobec czego pracodawca wcale się z tego nie cieszy i robi,
co może, żeby ich nie było :] Rozumiesz, za nadgodziny musiałby
zapłacić, a za dodatkowe obowiązki wykonywane w zwykłym czasie pracy
nie musi :> I nic go nie obchodzi, że dla pracownika to większe
obciążenie i stres.

> Owszem. Jednak trzeba pamiętać, że musi być to praca zgodna z jego
> kwalifikacjami oraz - co niezmiernie istotne - musi być on zdolny do jej
> wykonywania pod względem zdrowotnym.

A co w sytuacji, gdy pracownik uważa, że jego kwalifikacje nie są
wystarczające, a pracodawca uważa, że są? Coś w rodzaju: "Pani Zosiu,
pani umie pisać na komputerze, to niech pani do piątku zrobi nową
stronę internetową dla firmy." [tylko mi nie mów, że to absurd, bo
spotykałam już szefów o takim podejściu... ;>]

> Dlatego najpierw należy zażądać wydania polecenia na piśmie. Następnie w
> zależności od sytuacji można:
> - zgodzić się,
> - odmówić z powodu niezgodności kwalifikacyjnych (nie można grafikowi zlecić
> sprzątania biura),

A niech to, a mi każą sprzątać miejsce pracy przed każdą wizytacją, za
to sprzątaczka ma zakaz dotykania rzeczy na biurkach :]

> - zarządać badań lekarskich pod kątem zdolności do wykonywania danej pracy.

To się wydaje oczywiste i wybacz, że drążę, ale widzę rozmaite
niuanse... Powiedzmy, wiadomo, że pracownik ma odpowiednią wiedzę i
brak przeciwwskazań zdrowotnych, bo kiedyś pracował na stanowisku X. A
potem awansował na stanowisko Y, gdzie obowiązki ma już inne. I nagle
znów mu każą zajmować się zadaniami X, chociaż on bardzo, bardzo nie
chce, bo specjalnie starał się o awans i dokształcał, żeby już nie
musieć zajmować się X. To co, mimo wszystko nie ma nic do gadania i ma
robić, co każe szef?

> Dlatego trzeba dbać o dokument pn. zakres obowiązków. Jak nie dają - żądać
> pisemnie, będzie dowód w razie sporu.

A powiedz jeszcze, czy zakres obowiązków w formie pisemnej to jest
bezwzględnie konieczny dodatek do umowy? Bo nie całkiem rozumiem, czy
to pracownik ma nalegać, żeby go otrzymać, czy jednak obowiązkiem
pracodawcy jest ten dokument przygotować i przekazać pracownikowi.
Wydawało mi się, że to obowiązkowe, ale w takim razie nie rozumiem
podejścia pracodawcy, który tego nie dopełnił. Naruszył przepisy czy
nie? Jeżeli naruszył, to raczej on będzie miał problem, bo jak
udowodni, że przekazał pracownikowi ten dokument, skoro dokumentu
nigdzie nie ma? ;>

>> Dyscyplinarka byłaby strzałem w stopę pracodawcy, bo to zdaje się jest
>> zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym [?], a skoro on się nie chce
>> zgodzić na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę...
> Jego sprawa. W każdym razie może takie coś wykonać.
> Pracownik zresztą też.

Tzn. pracownik może się zwolnić dyscyplinarnie? Wiem, że w jakimś
szczególnym przypadku pracownik może rozwiązać umowę lub przerwać
pracę w trybie natychmiastowym, ale nie wiem, jak to się dokładnie
nazywa i które to są przypadki. Poszukam w kodeksie, pewnie coś
będzie.

>> Mhm. Nieco irytujące jest, gdy pracownik jest przez szefa "proszony" o
>> wykonywanie dodatkowej pracy, a nie jest to w żaden widoczny sposób
>> docenione :/
> Należy się upomnieć zamiast irytować.

A szef powie: nie. No to pracownik: to sam sobie to zrób. ;)

>> No trudno, w ostateczności będzie musiał jakoś wytrzymać te 3
>> miesiące. Najwyżej opuści firmę z dużo mniejszą sympatią, niż się
>> pierwotnie wydawało ;)
> Najwyżej.
> Ja bym najpierw pokombinował.

Toteż dlatego zapytałam tutaj, kombinacje są mi obce i nie wiem
zupełnie, co poradzić temu pracownikowi. Szczególnie że jego
pracodawca nie wyraził chęci dyskutowania, tylko stawia ludzi przed
faktem dokonanym, o którym sam zadecydował.

Pozdrawiam, Carrie