W wiadomości
news:c478c351-66d3-4644-bd17-2f19a8e33bd7@d1g2000hsg
.googlegroups.com
p...@o...pl <p...@o...pl> pisze:

> Co dzieje sie w sytuacji kiedy pracownik zglasza do Sadu Pracy swojego
> nieuczciwego pracodawce. Pracodawca przez caly czas trwania stalej
> umowy o prace czyli kilka lat wyplacal do reki sume, ktora byla bez
> porownania wyzsza od sumy na umowie. Inaczej mowiac pracownicy godzili
> sie na fikcyjna umowe na niska stawke zeby pracodawca placil nizsze
> skladki a w rzeczywistosci dostawali sumy wieksze.
Czyli wspólnie i w porozumieniu dokonywali przestępstw skarbowych.

> Czy w takich
> okolicznosciach, w przypadku udowodnienia przed sadem ze tak bylo
> naprawde, oprocz ewentualnych konsekwencji dla pracodawcy rowniez
> pracownik ma nieprzyjemnosci?
Oczywiście, przecież jest oszustem i współwinnym.

> Bo przeciez wiadomo ze taki pracownik od
> poczatku wie jaka jest sytuacja i sie na nia godzi. Dodatkowo prosze o
> informacje co w takim przypadku pracownik moze zyskac
Chyba żartujesz. Zyskać?? Oszust??

--
Jotte