p...@o...pl pisze:
> Co dzieje sie w sytuacji kiedy pracownik zglasza do Sadu Pracy swojego
> nieuczciwego pracodawce.

Wtedy jest proces przeciwko Pracodawcy.

Pracodawca przez caly czas trwania stalej
> umowy o prace czyli kilka lat wyplacal do reki sume, ktora byla bez
> porownania wyzsza od sumy na umowie. Inaczej mowiac pracownicy godzili
> sie na fikcyjna umowe na niska stawke zeby pracodawca placil nizsze
> skladki a w rzeczywistosci dostawali sumy wieksze.

Czyli popelniali przestepstwo skarbowe. Wszyscy. Pracodawca i wszyscy
pracownicy.

Czy w takich
> okolicznosciach, w przypadku udowodnienia przed sadem ze tak bylo
> naprawde, oprocz ewentualnych konsekwencji dla pracodawcy rowniez
> pracownik ma nieprzyjemnosci?

Tak, bo sad zglosi do prokuratora/US przestepstwo karno-skarbowe

Bo przeciez wiadomo ze taki pracownik od
> poczatku wie jaka jest sytuacja i sie na nia godzi.

i wie jakie sa konsekwencje?

Dodatkowo prosze o
> informacje co w takim przypadku pracownik moze zyskac

stracic raczej - na poczatek porzadna kontrola w firmie, konfiskata
dokumentacji itp. Potem sprawy skarbowe o zaplacenie naleznych podatkow
i sprawy karne z tym zwiazane.

(jakies
> odszkodowania? zwrot niezaplaconych do Panstwa sum?)

Haha

i co byloby
> dobrym dowodem na taka procedure, na przyklad wyciag z konta
> pokazujacy realnie wplywajace pieniadze czy kserowka nieoficjalnych
> zeszytow z wyplatami.

Jak pracownik chce sobie popsuc zyciorys to cokolwiek.

--
Regards,
Maverick
PMS+ PJ S+ p M- W- P+:++ X+ L+ B++ M(+) Z++ T- W CB
Nissan Bluebird - niepelnoletni