Jotte wrote:

> IMO formalnie nie możesz zrobić właściwie nic. Sprawdź tylko czy
> wypowiedzenie jest zgodne z kodeksem pracy (nie można wypowiedzieć umowy na
> czas określony do 6 m-cy, a umowę na czas określony dłuższy niż 6 m-cy
> rozwiązać można za 2 tyg. wypowiedzeniem tylko gdy w treści umowy to
> przewidziano, ponadto w tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku podawania
> przyczyny wypowiedzenia; wypowiadając umowę na czas nieokreślony musi podać
> przyczynę wypowiedzenia i zamieścić pouczenie o prawie odwołania do sądu
> pracy).

To dupa. Umowa na czas określowy, wypowiedzenie w 2-tygodniowym
terminem, dostałem urlop na te dwa tygodnie, więc wszystko czyste.

> No i dopilnuj prawidłowości szczegółów (treść świadectwa pracy, urlop itp.)

Jup.

> > 2) na zachowanie zwierzchika mam tylko świadków, ale oni boją się
> > stracić pracę, więc będą zeznawać niechętnie
> Albo wcale. Bez mocnych dowodów w postaci np. nagrań, rzetelnych i
> wyczerpujących zeznań świadków mobbing jest trudno udowodnić.

Dokładnie ;/

Wychodzi na to, że w sumie możbaby się czepić braku uzasadnienia gdybym
miał umowę na czas nieokreslony. A tak to, kurcze, nie bardzo.

Pozdro
Andrzej