W wiadomości news:eokma1$d3o$1@atlantis.news.tpi.pl Andyk
<a...@g...com> pisze:

> Czy coś mogę zrobić w tej sprawie? Podać do sądu pracy czy coś? Jakieś
> odszkodowanie za straty moralne i finansowe?
> Nie wiem, jakie są szanse i czy w ogóle warto. Popełniłem kilka błędów:
IMO formalnie nie możesz zrobić właściwie nic. Sprawdź tylko czy
wypowiedzenie jest zgodne z kodeksem pracy (nie można wypowiedzieć umowy na
czas określony do 6 m-cy, a umowę na czas określony dłuższy niż 6 m-cy
rozwiązać można za 2 tyg. wypowiedzeniem tylko gdy w treści umowy to
przewidziano, ponadto w tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku podawania
przyczyny wypowiedzenia; wypowiadając umowę na czas nieokreślony musi podać
przyczynę wypowiedzenia i zamieścić pouczenie o prawie odwołania do sądu
pracy).
No i dopilnuj prawidłowości szczegółów (treść świadectwa pracy, urlop itp.)

> 1) składając pismo nie wziąłem opieczętowanej kopii, więc mogę wyrzucić
> i powiedieć, że niczego takiego nie było
Generalnie niezabezpieczenie sobie dowodu dostarczenia pisma to kardynalny
błąd. Wprawdzie tak czy inaczej papierek powinien zostać odnotowany w
księdze korespondencji przychodzącej, ale diabli wiedzą czy tego dopełniono.
Niemniej pracodawca i tak nie ma obowiązku na nie odpowiadać, postawienie
zarzutów nie równa się ich zasadności.

> 2) na zachowanie zwierzchika mam tylko świadków, ale oni boją się
> stracić pracę, więc będą zeznawać niechętnie
Albo wcale. Bez mocnych dowodów w postaci np. nagrań, rzetelnych i
wyczerpujących zeznań świadków mobbing jest trudno udowodnić.

> 3) podpisałem wypowiedzenie, więc chyba po ptokach...
To jest bez znaczenia. Podpis potwierdza jedynie fakt otrzymania dokumentu.
Jakbyś odmówił podpisania nic by się nie zmieniło.

--
Jotte