> Wiesz dlaczego duże i średnie firmy w EU czy US zwalniając dają odprawy,
> umożliwiają przekwalifikowanie i wydają na to masę kasy? Nie chcą stracić
> wizerunku. Za kilka lat będą znowu przyjmowały do pracy. I żaden
fachowiec,
> specjalista nie przyjdzie pracować do firmy, o której wie, że wy...ala na
> zbity pysk z godziny na godzinę.Takie postepowanie im się opłaca również z
> drugiego powodu - zwolniony pracownik nie obgaduje ich, nie wymyśla bzdur
na
> temat poprzedniej firmy i czuje się lojalny. Proste choć kosztowne.
> Po drugie, zwalniając człowieka bez powodu możesz się liczyć z wytoczeniem
> przez zwolnionego procesu przeciwko firmie. Za utratę zarobków. A
> amerykańscy prawnicy bezwzględnie wykorzystują możliwość zarobienia.
> Za mordę to ty możesz trzymać człowieka, który nie potrafi się podpisać,
> skończył 3 klasy podstawówki i co najwyżej może dostać pracę na czarno.

Wszystko fajnie, tylko jaki procent z nas pracuje w dużych, poważnych,
zagranicznych konceranch, które przejmują się swoim wizerunkiem?
Natomiast jakby nie chodziło mi o sposób zwalniania a podejście polaków do
tego faktu.

kuba