> >> Stress jest skutkiem kiepskiego kierownikowania.
> > Bzdura. Bujda na resorach.
>
> Nie do konca, sa rozne czynniki, ale zarzadzanie jest chyba
> najwazniejszym.
Nie zawsze. Wszystko zalezy od rodzaju dzialalnosci.
Opisalem to w poscie w innym watku tego tematu, ale np.
nie powiesz mi chyba, ze trema (=stres) znanego aktora
wynika ze zlego zarzadzania?
Stres towarzyszy wykonaniu kazdego nietrywialnego zadania,
ktore da sie spieprzyc (a da sie spieprzyc chyba wszystko ;-).

> > Popracuj w serwisie albo supporcie jakiejs firmy, i pokombinuj
> > troche, jak supportowac dwa problemy na raz, szukajac jednoczesnie
> > rozwiazania trzeciego problemu, i wiedzac, ze od tego czy rozwiazesz
> > ten problem zalezy los kontraktu na 1.5mln$ (przypadek praktyczny)..
>
> Jesli uwzasz, ze to nie jest zle zarzadanie to ja nie rozumiem. Albo
> bierze sie wiecej pracownikow, albo mniej zadan. Jesli ktos nie moze sie
> skupic na problemie od ktorego zalezy taki kontrakt bo musi rozwiazywac 2
> dodatkowe, to jest to tragiczne zarzadzanie.
Nie rozumiem - czy widziales, co potrafia zrobic z najlepszych
harmonogramow klienci? Ano papier toaletowy. I b. czesto tak robia.
I z tego wynikaja opisywane wyzej problemy - oczywiscie, mozna
zatrudnic drugie tyle personelu, wtedy bedzie spokojnie i komfortowo,
ale - ojej - wynik finansowy gorszy? Mniej kasy na premie dla ludzi?
Dlaczego, kto zgadnie?
Wiesz, wole miec wieksza premie i robic nawet 3 rzeczy na raz, niz
siedziec za "podstawe" i miec duzo czasu.

>
> > Wiesz, wszystko zalezy od poczucia odpowiedzialnosci - jesli chcesz
> > byc bylejakim pracownikiem, mozesz miec wszystko w dupie - praca
> > 8-16, nic za darmo, to sie nie da, tamto tez sie nie da.... Tak jak za
> > komuny. Bedziesz na tym samym stanowisku do konca zycia.
>
> Mozna chciec, a i tak sie nie da. Poza tym prezes bierze za to wiecej
> kasy, jest to jego firma wiec dla niego moze (nie musi) byc drugim domem.
> Pracownik podpisuje umowe na osiem godzin wiec nie ma obowiazku siedziec
> za darmo dluzej.
Nie ma. Pracodawca nie ma takze obowiazku wyplacac mu premii uznaniowych.

> Inaczej sprawa wyglada gdy za te dodatkowe godziny
> dostanie kase za nadgodziny, premie za zwiekszony zysk firmy.
Inaczej.

> A ja siedze
> po godzinach bo sie chce nauczyc nowych rzeczy
Bardzo dobry (i chyba najlepszy powod)
> ale to jest dobre na
> poczatek, jak juz sie naucze to dlaczego mam zostawac po godzinach za
> darmo.
Tzn. uwazasz ze dojdziesz do momentu, w ktorym bedziesz wiedzial wszystko?
I nie bedzie juz nic nowego? Ciekawego?
Mi sie caly czas nie udaje ;-)

> Do pracy przychodzisz zarabiac pieniadze a nie dla przyjemnosci.
Racja. Idealem jest, jesli za przyjemnosc ci placa. I, wbrew pozorom,
jest to mozliwe - po prostu trzeba lubic swoja prace.

> > Jesli natomiast rozumiesz cele firmy i sens tego, co robisz, potrafisz
> > poczuc sie odpowiedzialny za swoja prace.
>
> Celem firmy jest pomnarzec dochody.
Oczywiscie - to cel nadrzedny.

> Chyba, ze wierzysz w jakas misje
> firmy, ale to chyba tylko organizacje charytatywne
I tu sie mylisz. Nawet sobie nie wyobrazasz, jak nakreca ludzi (od
"szeregowych" po dyrektorow) swiadomosc, ze firma kosi coraz wieksza kase
i robi sie coraz wieksza. Mowie oczywiscie o realiach, nie o budowaniu
"fikcyjnej" swiadomosci sukcesu przez management firmy. Oczywiscie taka
swiadomosc moze byc "podpierana" praktycznie, np. premiami.

> Generalnie celem firmy jest zaracieac pieniadze dla
> wlasciciela, a celem pracownika zarabiac dla siebie.
Zarobisz wiecej dla wlasciciela => zarobisz wiecej dla siebie.
Przeciez to wlasciciel Ci placi, nie jego wujek.

PiotrG