Uzytkownik "Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net.usun> napisal w
wiadomosci news:20031122011040.00079b99.ninka@pierdol.ninka.net
.usun...
> >
> > >skutecnzosc rozmowy kwalifikacyjnej w pozniejszym prognozowaniu
> > >"dobrosci" pracownika to ledwie kilkanascie procent.
> > >test (czyli wykonanie czegos na proboe) - to juz kilkadziesiat procent.
> > >najlepsze w ogole jest przyjecie na umowe probna.
> > >tak wynika z badan psychologow spolecznych i sa one wiarygodne.
>
Ano to, ze przyjecie na próbe uwazasz za metode najlepsza a mimo to
wychwalasz robienie testów, chociaz ich przydatnosc szacujesz na
kilkadziesiat (dalej nie wiem, 20 czy 80) procent. Dla mnie egzaminowanie w
rodzaju zrób typowe zadanie dla przyszlego stanowiska pracy to szukanie
sprawnych wyrobników. Oczywiscie w firmie, gdzie sprawny wyrobnik awansuje
coraz wyzej artystów nie trzeba, ale jest to widzenie krótkowzroczne i w
efekcie skutkuje tym czym jest srednia polska firma, zwykle bezradna wobec
szybszych zmian na rynku.

Porównaj przyjmowanie do pracy z rekrutacja na studia. Od czasu jej
wprowadzenia tocza sie nieustajace dyskusje, teraz troche ciszej, bo
uczelnie same ustalaja kryteria, co nie znaczy, ze kwestie sporne zostaly
rozstrzygniete. Sprawa nie jest prosta, a napewno nie ogranicza sie do
wykonania kilku podstawowych zadan.