Użytkownik "Kuba Florczyk" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bpqmig$hsu$1@news.onet.pl...
> > Tez tak myslem, ale doswiadczenie wskazuje, ze lepiej w duzej, albo w
> malej
> > ktora jest corka duzej. Przyklad z zycia, mala firma zwalnia - masz 1
> > miesiac odprawy i do widzienia. Zwalnia duza firma (Siemens Monachium),
> masz
> > odprawe 14 miesiczna w ramach tzw. zmiany zawodu. Przyklady mozna mozyc,
> > oczywiscie jest te Eron (?) gdzie pracownicy stracili swoje fundusze
> > emerytalne wraz z upadkiem firmy.
>
> No tak, typowo polskie podejscie, zwalniają "boga" z firmy to powinien
> dostac odprawe na 5 lat, samochod z kierowca i moze jeszcze
psychoanalityka
> 2x w tygodniu aby go pocieszał.
> Ludzie zejdzcie w koncu na ziemie. Polskich firm na to nie stac, sa kraje
> (chyba USA) gdzie mozesz wywalic kogos w trybie natychmiastowym w takim
> tempie ze zdazysz tylko spakowac kubek i zdjecie z biurka. A o odprawie
> mozesz zapomniec.

Wiesz dlaczego duże i średnie firmy w EU czy US zwalniając dają odprawy,
umożliwiają przekwalifikowanie i wydają na to masę kasy? Nie chcą stracić
wizerunku. Za kilka lat będą znowu przyjmowały do pracy. I żaden fachowiec,
specjalista nie przyjdzie pracować do firmy, o której wie, że wy...ala na
zbity pysk z godziny na godzinę.Takie postepowanie im się opłaca również z
drugiego powodu - zwolniony pracownik nie obgaduje ich, nie wymyśla bzdur na
temat poprzedniej firmy i czuje się lojalny. Proste choć kosztowne.
Po drugie, zwalniając człowieka bez powodu możesz się liczyć z wytoczeniem
przez zwolnionego procesu przeciwko firmie. Za utratę zarobków. A
amerykańscy prawnicy bezwzględnie wykorzystują możliwość zarobienia.
Za mordę to ty możesz trzymać człowieka, który nie potrafi się podpisać,
skończył 3 klasy podstawówki i co najwyżej może dostać pracę na czarno.

--
pozdrawiam
Jarosław Wiechecki