Ela Suchenia <e...@a...w.sygnaturce> napisał(a):

[...]

> > Nie, w umowie o pracę mogą zostać zawarte paragrafy dotyczące zakazu
> > konkurencji i wtedy są one traktowane jak osobna umowa (inaczej mówiąc 2
> > w 1).

a leszek napisał(a):>

> Owszem, ale tylko w czasie trwania umowy o pracę.

hmmm kolega Bodek napisał, że dają mu aneks do podpisu, czyli pracuje w
chwili obecnej...

> Natomiast nie wiem, czy
> taka umowa z oczywistymi błędami w ogóle ma moc prawną - nie jestem
> prawnikiem.

nie ma (jak napisałam poniżej)

> > I tu jest pies pogrzebany. W aneksie został zawarty czas obowiązywania
> > zakazu konkurencji, jednakże niezostało określone należne Tobie
> > odszkodowanie, wobec czego umowa o zakazie konkurencji, którą Tobie
> > podtykają jest nieważna.
> >
>
> Nie tylko odszodowanie.

W tym przypadku tylko.

> Pracownik musi mieć jeszcze dostęp do tajemnic,
> których ujawnienie naraziłoby pracodawce na szkodę. W praktyce dotyczy to
> kadry kierowniczej i jakiś wybitnych specjalistów. Jest bzdurna taka umowa
> (mam na myśli zakaz konkurecji po zwolnieniu) podsuwana wszystkim jak leci,
> na wszelki wypadek.

Zgadzam się, że musi być ku niej uzasadnienie. Jednakże nie o to chodzi
tutaj.
Bodek napisał w pierwszym poście, że fragment aneksu zawiera punkt: "1.
W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy."
Jeżeli to ma uzasadnienie to prawem Pracodawcy jest dać pracownikowi
umowę o zakazie konkurencji do podpisu, jednakże już to jest jego
problem, że nie sformułował jej poprawnie i niniejszym jest ona
nieważna.

Pozdrawiam.

--
..:: Ela Suchenia == elcik<at>wp<dot>pl == GG #165056 ::..
[ ,,Think positive in life always and look for opportunities ]
[ when you can help others.'' ]