Użytkownik " leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości .
Takie rzeczy (czyli wysokość i sposób płactności) powinny
> być określone w umowie. W razie wątpliwości musisz iśc do sądu i dopiero
sąd
> może orzec unieważnienie umowy.

To byly pracodawca musi isc do sadu, udowodnic ze pracownik zlamal lojalke i
przedstawic ustalony z pracownikiem harmonogram wplat odszkodowania. jesli
tego nie ma, to pracownik ma prawo zakladac,ze terminy sa takie same jak
dotychczasowe wyplaty wynagrodzenia. Nie ma pieniedzy na koncie w
oczekiwanym czasie.......................

--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - popracowalbym juz sobie gdzies:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/