W wiadomości news:gbt8aa$3ej$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>> Jakich informacji ma prawo przyszły pracodawca żądać od osoby ubiegającej
>> się o zatrudnienie określa enumeratywnie art. 22^1 KP.
>> Zatem żadnych zdjęć, wypytywań o zainteresowania, chamskich pytań o
>> sprawy osobiste itp.
> Na podstawie paragrafu 5 tego artykułu pracodawca może żądać innych danych
> osobowych, na przykład zdjęcia, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.
Same sprzeczności.
Po pierwsze to nie jest pracownik, lecz osoba ubiegająca się o zatrudnienie.
Po drugie skoro pracodawca musi uzyskać zgodę, to nie może żądać (wymagać)
tylko prosić.
Po trzecie oprócz art. 23 ust. 1 pkt 1 istnieje jeszcze art. 24 ust. 1
UoODO.

> Zainteresowania i sprawy osobiste nie są daną osobową, więc nie rozumiem,
> dlaczego poruszasz ten temat w kontekście tego artykułu.
Trochę z rozpędu, pod wpływem pamięci treści innych wątków, jakie się w tej
materii dość licznie niegdyś pojawiały.
Faktem jest bowiem, że przyszły pracodawca nie może żądać żadnych danych
poza osobowymi i to w określonym zakresie.

--
Jotte