Jotte pisze:
> W wiadomości news:gbofo7$b6d$1@nemesis.news.neostrada.pl strach
> <s...@g...pl> pisze:
>
>> Najczęściej fotografie nie są wprost wymagane, wtedy wystarczy nie
>> wstawiać - chyba lepiej niż demonstrować swoje luźne podejście do
>> prawdy? Zdjęcie to akurat z reguły najmniej ważna sprawa, w krajach
>> bardziej rozwiniętych pod tym względem w ogóle się nie dołącza zdjęć,
>> a podobno
>> nawet oferty ze zdjęciami są odrzucane ze względów formalnych, aby
>> uniknąć zarzutu nierównego traktowania. Ja osobiście potrzebuję zdjęcia
>> tylko po to, żeby łatwiej rozpoznać kandydata czekającego na recepcji.
>> W każdym razie głupio sobie strzelać w kolano w tak błahej sprawie.
>> Jeśli fotografia była wymagana, to znaczy że komuś zależy. Ja się
>> dziwię robieniu z tego wymogu, ale takie prawo rekrutera.
> Nie, nieprawda. Tzw. rekruter jeśli działa na rzecz pracodawcy (a tak
> jest chyba najczęściej) to w tym sensie go reprezentuje.
> Posiada zatem pewne jego (pracodawcy) prerogatywy.
> Jakich informacji ma prawo przyszły pracodawca żądać od osoby
> ubiegającej się o zatrudnienie określa enumeratywnie art. 22^1 KP.
> Zatem żadnych zdjęć, wypytywań o zainteresowania, chamskich pytań o
> sprawy osobiste itp.


Na podstawie paragrafu 5 tego artykułu pracodawca może żądać innych
danych osobowych, na przykład zdjęcia, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.

Zainteresowania i sprawy osobiste nie są daną osobową, więc nie
rozumiem, dlaczego poruszasz ten temat w kontekście tego artykułu.

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl