grom@x wrote:
>> Moja prośba pozostaje otwarta - proszę podać argument, który mnie -
>> advocato diaboli - przekona do umieszczenia chociażby widełek w
>> ogłoszeniu.
>
> Może nie dotyczy to tylko i wyłącznie ogłoszeń o pracę, ale podawanie
> istotnych informacji w ofercie jest na mój gust pokazaniem konkretu.
> Oczywiście, dużo ludzi lubi jak cos jest niesprecyzowane. Ja na przykład
> lubie konkret.

[...]

> I tu masz własnie argument - umiejetność rozmowy partnerskiej z
> pokazaniem konkretu.

Bardzo fajna analiza ale ja ciągle czekam na przekonujący argument.

Nieujawnianie wynagrodzenia nie zawsze wiąże się z brakiem postawy
partnerskiej. A nawet jeśli jakiś skrzywdzony przez innego pracodawcę
kandydat uzna to za znak, że pracodawca jest wyzyskiwaczem to co się stanie?

Żeby nie było, że się czepiam - za rzeczowy argument uważam np:

Pracodawco, jeśli nie umieścisz widełek w ogłoszeniu to spowoduje to:
- brak chętnych do pracy - ponieważ ...; albo
- duża rotacja pracowników - ponieważ ...; albo
- spadek dochodów spowodowany przez ...; albo
- wzrost kosztów ... z powodu ... itd. itp.

Za nierzeczowy argument uważam argument:
- pracodawco umieść widełki w ogłoszeniu, bo ja lubię jak są widełki w
ogłoszeniu i nie marnuj mojego czasu, bo się zdenerwuję

> Przykład z UK. są dwie firmy konkurujace ze sobą na rynku. Działają
> praktycznie w całym kraju. Jedna ma stawkę dla pracownika X, drugiej
> oferta jest o około 10% niższa. Dlaczego więc ludzie pracują w tej
> drugiej firmie a nie tylko w pierwszej? przecież wiedzą gdzie zarobią
> więcej...

Mówisz o jakichś fast-foodach?

Pozdrawiam,
Wojciech Malinowski