> Moja prośba pozostaje otwarta - proszę podać argument, który mnie -
> advocato diaboli - przekona do umieszczenia chociażby widełek w ogłoszeniu.

Może nie dotyczy to tylko i wyłącznie ogłoszeń o pracę, ale podawanie
istotnych informacji w ofercie jest na mój gust pokazaniem konkretu.
Oczywiście, dużo ludzi lubi jak cos jest niesprecyzowane. Ja na przykład
lubie konkret. Jak szukam konkretnej oferty -tutaj pracowej - to
interesuje mnie co, gdzie, jak i za ile. Bo wtedy wiem że oferta jest
dla mnie, jest atrakcyjna albo też jest czesciowo fajna i moge się
zgodzić na nią pod jakimś warunkiem (tutaj przykładem mogą być dodatki
pozapłacowe) albo tez zupełnie nieatrakcyjna i wtedy ją odrzucam.

Jak juz rozpatrujemy ogłoszenia pracowe. Jest oferta, odpowiada mi
miejsce pracy, posiadam wymaganą wiedzę, doświadczenie etc. Wiem że
jestem w stanie pracowac na danym stanowisku. Ale nie wiem czy będzie to
dla mnie w jakikolwiek sposób opłacalne przedsięwzięcie. Jako miejsce
pracy znam nazwe miasta. pal licho jak to jest mała miejscowość, wtedy
wiem jak się da tam dostać i ile to będzie kosztować. ale jak to jest
duze miasto, załóżmy wojewódzkie? już nie mam kalkulacji ale z kolei
rozumiem że ogłoszeniodawca chce w jakiś sposób się ukryć i z jakiś
powodów być anonimowym. Dlatego to szanuję.
Ale pieniądze jakie mogę zarobić? Oczywiście znam rynek i wiem że w
mojej profesji koledzy zarabiają w granicach <x,y>, ja wiem że oczekuję
minimalnie kwoty X, z czego bardzo mnie satysfakcjonującą ofertą byłoby
2X. I skąd mam wiedzieć, że ogłoszeniodawca moje potrzeby spełnia?

I tu masz własnie argument - umiejetność rozmowy partnerskiej z
pokazaniem konkretu.

Przykład z UK. są dwie firmy konkurujace ze sobą na rynku. Działają
praktycznie w całym kraju. Jedna ma stawkę dla pracownika X, drugiej
oferta jest o około 10% niższa. Dlaczego więc ludzie pracują w tej
drugiej firmie a nie tylko w pierwszej? przecież wiedzą gdzie zarobią
więcej...
Oczywiscie tu jest potrzebny oczywisty PR dla pracowników, są
wykorzystywane metody o których w pl można tylko poczytać itd itp.
Jednak stawkę (potencjalnie) znają pracownicy obydwu firm. I wiedza
gdzie jest mniej, a gdzie jest więcej