W wiadomości news:ha8cu5-ppj.ln1@eira.maczewski.dyndns.org njc
<n...@w...pl> pisze:

> Sytuacja przedstawia się tak: jakiś czas temu pewna firma złożyła mi
> propozycję współpracy. W firmie tej pracowałem wcześniej, potem
> rozstaliśmy się (za porozumieniem stron), po kilku miesiącach odezwali się
> do mnie czy nie chciałbym wrócić. Chciałem, z tym, że dokończyć musiałem
> pewien projekt, więc uzgodniliśmy czas rozpoczęcia pracy na pewną datę.
> Na niedługo przed tą datą (parę dni) szef tej firmy skontaktował się ze
> mną, z informacją, że z powodów organizacyjnych przyjęcie do pracy opóźni
> się o 2-3 tygodnie, natomiast miejsce na mnie na 100% czeka.
Czemu więc nie zażądałeś podpisania umowy z datą rozpoczęcia jej wykonywania
za 3 tygodnie?

> Po dalszych 3 tygodniach sytuacja się powtórzyła - ponowne odsunięcie, z
> zapewnieniem, że tym razem już na pewno i na 100%.
I ty jeszcze się nie pokapowałeś co jest grane???

> Gdyby to była bajka, sytuacja powtórzyłaby się jeszcze raz - zawsze do
> trzech razy sztuka. Jednak za trzecim razem powiadomiono mnie, że jednak
> firma postanowiła nie zatrudniać nikogo przez przynajmniej 2-3 miesiące.
Chyba nie byłeś zaskoczony?

> Przez ten czas oczekiwania na rozpoczęcie "pracy", odsuwany za każdym
> razem, dostałem kilka dość dobrych propozycji zatrudnienia - ale
> odrzucałem je, motywując to przed sobą tym, że przecież nie mogę tamtej
> firmy zostawić na lodzie, mieliśmy gentlemen's agreement... :)
Ani argeement, ani już w szczególności gentlemen's.

> Cała sprawa jest już dość dawna, ale interesuje mnie, jak to wygląda z
> punktu widzenia przepisów - całą korespondencję z tamtą firmą prowadziłem
> drogą mailową, więc jest to w jakiś sposób udokumentowane...
W żaden.

> Czy taka obietnica zatrudnienia złożona przez prezesa firmy nie ma mocy
> jakiejś przedwstępnej ustnej umowy i nie jest wiążąca dla stron w jakiś
> sposób? W szczególności, czy nie można się domagać od nich odszkodowania
> za poniesione (w wyniku oczekiwania na zatrudnienie i odrzucenia innych
> ofert pracy) realne finansowe straty?
Na gruncie prawa pracy to IMO nierealne. A cywilnie? Umiesz cokolwiek
udowodnić?

--
Jotte