W wiadomości news:gf6uv4$s3p$1@achot.icm.edu.pl Noe Bat <n...@o...pl>
pisze:

>>>>> Sytuacja przedstawia się tak: jakiś czas temu pewna firma złożyła mi
>>>>> propozycję współpracy. W firmie tej pracowałem wcześniej, potem
>>>>> rozstaliśmy się (za porozumieniem stron), po kilku miesiącach
>>>>> odezwali się do mnie czy nie chciałbym wrócić. Chciałem, z tym, że
>>>>> dokończyć musiałem pewien projekt, więc uzgodniliśmy czas
>>>>> rozpoczęcia pracy na pewną datę. Na niedługo przed tą datą (parę
>>>>> dni) szef tej firmy skontaktował się ze mną, z informacją, że z
>>>>> powodów organizacyjnych przyjęcie do pracy opóźni się o 2-3
>>>>> tygodnie, natomiast miejsce na mnie na 100% czeka.
>>>> Czemu więc nie zażądałeś podpisania umowy z datą rozpoczęcia jej
>>>> wykonywania za 3 tygodnie?
>>> Toż umówił się tyle, że nie na piśmie
>> Zróbmy na chwilę karkołomne założenie, iż tak było faktycznie i udało
>> się to udowodnić.
> Rozpatrywałeś inną ewentualność ?
>> I co dalej, twoim zdaniem?
> Możesz przyjąć, że umówili się zamiast rozważać, że nie.
Masz poważne kłopoty dotyczące czytania ze zrozumieniem, co właściwie czyni
wymianę tekstu stratą czasu.
Niemniej spróbujmy raz jeszcze, powolutku...
Tłumaczę: przyjmuję chwilowo twoją tezę (moja jest inna) - umówili się (mowa
oczywiście o umowie wstępnej, bo umowy o pracę na pewno nie zawarto). To
tylko teza, więc jeszcze nic prawnie nie znaczy. Ale następnie zakładam, że
zawarcie umowy wstępnej udało się udowodnić (przed sądem, rzecz jasna).
Teraz ponawiam moje pytanie - co dalej może strona roszcząca z tym zrobić?

--
Jotte