Witam,
Sytuacja przedstawia się tak: jakiś czas temu pewna firma złożyła mi
propozycję współpracy. W firmie tej pracowałem wcześniej, potem
rozstaliśmy się (za porozumieniem stron), po kilku miesiącach odezwali
się do mnie czy nie chciałbym wrócić. Chciałem, z tym, że dokończyć
musiałem pewien projekt, więc uzgodniliśmy czas rozpoczęcia pracy na
pewną datę.
Na niedługo przed tą datą (parę dni) szef tej firmy skontaktował się
ze mną, z informacją, że z powodów organizacyjnych przyjęcie do pracy
opóźni się o 2-3 tygodnie, natomiast miejsce na mnie na 100% czeka.
Po dalszych 3 tygodniach sytuacja się powtórzyła - ponowne odsunięcie,
z zapewnieniem, że tym razem już na pewno i na 100%.
Gdyby to była bajka, sytuacja powtórzyłaby się jeszcze raz - zawsze do
trzech razy sztuka. Jednak za trzecim razem powiadomiono mnie, że jednak
firma postanowiła nie zatrudniać nikogo przez przynajmniej 2-3 miesiące.

Przez ten czas oczekiwania na rozpoczęcie "pracy", odsuwany za każdym
razem, dostałem kilka dość dobrych propozycji zatrudnienia - ale
odrzucałem je, motywując to przed sobą tym, że przecież nie mogę tamtej
firmy zostawić na lodzie, mieliśmy gentlemen's agreement... :)
Cała sprawa jest już dość dawna, ale interesuje mnie, jak to wygląda z
punktu widzenia przepisów - całą korespondencję z tamtą firmą
prowadziłem drogą mailową, więc jest to w jakiś sposób udokumentowane...
Czy taka obietnica zatrudnienia złożona przez prezesa firmy nie ma mocy
jakiejś przedwstępnej ustnej umowy i nie jest wiążąca dla stron w jakiś
sposób? W szczególności, czy nie można się domagać od nich odszkodowania
za poniesione (w wyniku oczekiwania na zatrudnienie i odrzucenia innych
ofert pracy) realne finansowe straty?

pozdrawiam,
njc