Przede wszystkim musiałbyś wskazać, jaką konkretną stratę poniosłeś i
jak ja wyliczyć. Gdyż argument, że odrzucałes intrantne propozycje
pracy i na tym polega twoja "strata" jest dosyć cienkie i raczej
wątpie czy zbudujesz na tym jakis wywód do pokazania w sądzie. Na czym
ma polegać strata - różnica miedzy oczekiwanym wynagrodzeniem w
odrzuconej ofercie i aktualnym wynagrodzeniem ? Poza tym, jest wiele
powodów dla których nie przyjmujesz oferty, dośc trudno jest
udowodnić, ze jedyną przyczyną odrzucenia jest oczekiwanie na
spełnienie zlozonej propozycji.

Co innego, gdybyś mając propozycję złozyl wypowiedzenie w twojej
obecnej firmie, i potem zostal na lodzie, gdyz na przykład twoja
obecna firma na twoje miejsce juz zatrudniła inna osobe i etat jest
zajęty, Wtedy twoja strata jest oczywista, i domaganie się
odszkodowania w wysokości np. trzykrotnego miesięcznego obiecanego ci
wynagrodzenie może mieć sens. Ale nawet w takiej sytuacji, jesli nie
masz konkretnego listu intencyjnego, mając tylko mejle, raczej bez
prawnika nic nie zwojujesz.