-
Data: 2012-02-13 10:13:51
Temat: Re: Czy jest coś niewłąściwego/niemoralnego w wysyłaniu CV
Od: gont <g...@d...plusnet.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Wojciech Jaczewski pisze:
> gont wrote:
>
> Nie wszystkie praktyki, które powstały mają uzasadnienie merytoryczne.
> Przyznam, że historii tej praktyki nie znam - czy wybierano tak ludzi od
> zawsze, czy kiedyś inaczej a w którymś momencie zmieniono formę na samą
> rozmowę.
>
Dla mnie ma sens. Ale prawdę mówiąc nie znam innej. Jak ja się
rekrutowałem (znaczy byłem kandydatem) to zawsze tak to wyglądało.
To może z drugiej strony. Jak w takim razie według Was powinno to
wyglądać? Same testy? A może kawałek softu do wykonania?
>> Co do umiejętności oratorskich, to wbrew pozorom też jest to dobrze
>> sprawdzić, szczególnie w przypadku programistów. Niestety zdarzają się
>> jednostki z ujemnym interfejsem komunikacyjnym.
>
> I te umiejętności są w przypadku programisty ważniejsze od umiejętności
> programowania?
A czy ja to gdzieś napisałem?
> A przy braku jakiegokolwiek sprawdzenia umiejętności programowania,
> umiejętności prowadzenia rozmowy, wygląd, itp. stają się jedynymi kryteriami
> wyboru.
>
Bez przesady. Nie wiem czemu robicie założenie, że kandydat łże jak
pies. Jaki miałby w tym interes? Jeśli nie umie programować to w
rozmowie z kompetentną osobą (w naszym wypadku jest to kierownik działu
programistów), to przecież od razu wyjdzie. Jak napisze biegły angielski
i niemiecki, a nie potrafi złożyć dwóch zdań, to wystarczy że część
rozmowy będzie w obcym języku i co wtedy zrobi?
Poza tym standardem jest zatrudnienie na okres próbny. Jaki sens miałoby
dla kandydata nakłamać jak głupi, żeby po miesiącu wylecieć z hukiem?
>> Pracujemy w zespole, i niestety nawet geniusz, jeśli nie będzie umiał
>> sklecić dwóch zdań, to jego wartość dramatycznie spada.
>
> Mówiąc szczerze... wątpię. Jeśli ktoś poprawnie rozwiąże jakiś istniejący
> problem, to co złego się stanie, jeśli nie będzie umiał w piękny sposób się
> tym pochwalić? I nawet jeśli nie będzie to "geniusz" a tylko człowiek nieco
> ponad przeciętną w firmie - szkody to wg mnie nie przyniesie.
> Nie przeceniałbym też umiejętności rozmowy w pracy w zespole. Owszem,
> człowiek z lepszymi umiejętnościami oratorskimi, zdoła przekonać kierownika
> - przykładowo - że błąd nie jest nie w jego części, lecz w części kogoś
> innego - ale raczej KORZYŚCI to zespołowi nie przynosi.
> Na prawdę, dopóki się rozwiązuje istniejące problemy, a nie próbuje ich
> zwalić na kogoś innego, to umiejętność rozmowy jest mało ważna.
A tam, łapiecie mnie za słówka. Przyczepiliście się do tych umiejętności
oratorskich i dorabiacie jakieś ideologie.
Jedyne co twierdzę, że umiejętność sprawnego dogadania się jest jedną z
ważnych cech u programisty i też powinna podlegać ocenie w czasie
rekrutacji.
>> Co gorsza jesteśmy małą firmą, więc zdarza się (raczej rzadko), że
>> programista musi np pogadać z klientem, albo przeprowadzić szkolenie.
>
> A mi się gadanie z przedstawicielami klienta (przedstawicielami nie-
> handlowymi, lecz technicznymi) zdarzało często. Ale to nie były rozmowy w
> stylu że mam się autopromować przed człowiekiem, tylko pomóc w rozwiązaniu
> jakiegoś problemu, lub omówić niektóre szczegóły techniczne tworzonego
> dopiero urządzenia.
>
No i znów.
Tak napisałem "pochwalić". Nie, nie chodziło mi o reklamę i
autopromocję, tylko o zaprezentowanie swoich umiejętności i doświadczenia.
--
gonT
>>Trzeba się pilnować, bo inaczej ani się człowiek nie obejrzy, a już
zaczyna każdego żałować i w końcu nie ma komu w mordę dać.
(W. Wharton: Ptasiek)<<
Następne wpisy z tego wątku
- 13.02.12 11:20 Wojciech Jaczewski
- 13.02.12 13:15 news
- 13.02.12 13:33 Wieslaw Bicz
- 13.02.12 14:12 gont
- 13.02.12 14:26 Wojciech Bancer
- 13.02.12 14:29 gont
- 13.02.12 15:43 news
- 13.02.12 15:46 Wojciech Bancer
- 13.02.12 16:38 newz
- 13.02.12 20:26 Wojciech Bancer
- 14.02.12 07:49 gont
- 14.02.12 07:51 gont
- 14.02.12 10:33 news
- 14.02.12 12:29 Wojciech Bancer
- 14.02.12 12:36 Piotr
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-20 Środa Wielkopolska => Konsultant wewnętrzny SAP FI/CO <=
- 2025-03-20 Warszawa => Senior Programmer C <=
- 2025-03-19 Warszawa => Frontend Developer (obszar Angular13+) <=
- 2025-03-19 Kraków => Business Development Manager - Network and Network Security
- 2025-03-19 Ostrów Świętokrzy => Node.js / Fullstack Developer <=
- 2025-03-19 Kraków => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-19 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-19 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-19 Kraków => Programista MS Dynamics 365BC/NAV <=
- 2025-03-19 Warszawa => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-19 Gdańsk => PHP Developer <=
- 2025-03-19 Kraków => MS Dynamics 365BC/NAV Developer <=
- 2025-03-19 Chrzanów => Specjalista ds. public relations <=
- 2025-03-19 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-19 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk