Dnia Sun, 12 Aug 2007 00:18:02 +0200, Beno napisał(a):

>> Zastanawia mnie czemu to robia? Przeciez oszczedzili by sobie czasu,
>> "odstrzeliwujac" kandydatow ktorzy na dana propozycja finansowa sie
>> poprostu nie zgodza.
>
> Jestem pracodawca i chetnie na to odpowiem. Po prostu nie jestem w
> stanie ocenic, ile bede chcial zaplacil pracownikowi wylacznie na
> podstawie CV. Musi przyjsc, porozmawiac, to ocenie do czego sie nadaje a
> do czego nie. W zaleznosci od poziomu umiejetnosci na danym stanowisku
> pensje moga sie wahac np. od 3 do 8 tysiecy. Chyba trudno, zebym na
> poczatku dal taki zakres, bo jak sie okaze ze jestem w stanie zaoferowac
> tylko 3 tys., to pracownik ma od razu na starcie negatywny "feedback"
> ktory raczej go zniecheci do tej pracy (gdyz zrozumie ze jest wyceniany
> na samym dole "drabinki"). A jako ze ocena umiejetnosci kandydata nie
> jest prosta, czesto potrzeba do tego kilku spotkan. Wchodza w gre takze
> opinie innych osob decyzyjnych, ktore np. na pierwszym etapie rekrutacji
> nie mialy okazji poznac kandydata.

A ty nie szukasz kogoś na konkretne stanowisko, z konkretnymi wymaganiami?

Bo powyższe sugeruje jakbyś szukał jakiegokolwiek pracownika, a po
przyjęciu zastanawiał się gdzie go upchnąć.

p. m.