Beno pisze:
>> A ty nie szukasz kogoś na konkretne stanowisko, z konkretnymi wymaganiami?
>>
>> Bo powyższe sugeruje jakbyś szukał jakiegokolwiek pracownika, a po
>> przyjęciu zastanawiał się gdzie go upchnąć.
>
> Przyznaje ze nie rekrutuje do call center - tam na pewno jest latwiej, bo
> (chyba) dla wszystkich stawka jest rowna.
>
> Jednak w bardzo wielu firmach istnieje szereg zadan ktore osoba na danym
> stanowisku moze wykonywac. Pomijajac tez aktualne kwalifikacje w niektorych
> osobach mozesz dostrzegac wiekszy potencjal (np. menedzerski), i te osoby
> bedziesz chcial bardziej premiowac. Ludzie roznia sie miedzy soba i niektorzy sa
> w stanie przyjmowac z czasem wiecej obowiazkow i wieksza odpowiedzialnosc, a
> inni nie. A ja nie chce zarowno jednym, jak i drugim placic tak samo, bo trace w
> ten sposob mozliwosc wplywania na rozwoj zawodowy pracownikow.


Tyle, że informację - jak ktos pracuje bedziesz miec dopiero po okresie
probnym, a nie po rozmowie.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia