mvoicem wrote:

> Dnia Sun, 12 Aug 2007 00:18:02 +0200, Beno napisał(a):
>
>
>>>Zastanawia mnie czemu to robia? Przeciez oszczedzili by sobie czasu,
>>>"odstrzeliwujac" kandydatow ktorzy na dana propozycja finansowa sie
>>>poprostu nie zgodza.
>>
>>Jestem pracodawca i chetnie na to odpowiem. Po prostu nie jestem w
>>stanie ocenic, ile bede chcial zaplacil pracownikowi wylacznie na
>>podstawie CV. Musi przyjsc, porozmawiac, to ocenie do czego sie nadaje a
>>do czego nie.
>
> A ty nie szukasz kogoś na konkretne stanowisko, z konkretnymi wymaganiami?
>
> Bo powyższe sugeruje jakbyś szukał jakiegokolwiek pracownika, a po
> przyjęciu zastanawiał się gdzie go upchnąć.
>

Ale to jest wlasnie typowa polska specyfika. Pracodawca nie wie, kogo
szuka, ma najwyzej jakis rdzen wymagan i wyobrazen o tym, co jest
potrzebne do zrobienia, ale bywa otwarty na wszystko ponadto.

Taka postawa wynika z dwoch rzeczy - malej wielkosci firm i
partyzanckiego sposobu prowadzenia biznesu (bez dlugofalowego
planowania). Mala wielkosc firmy (nie mowie o ilosci zatrudnionych,
tylko o ilosci pracy do wykonania, obrotach itp.) powoduje, ze w wielu
firmach malo ekonomiczne jest zatrudnianie na pelny etat
wyspecjalizowanego czlowieka do pomniejszych zadan, np. wiele sekretarek
w takich firmach spedza pol dnia bezczynnie z powodu braku "wydarzen
nadchodzacych" do obslugi. A kompetentni i nastawieni na kariere ludzie
rzadko szukaja pracy na czesc etatu, a poza tym i tak trzeba, zeby "ktos
byl", bo zadania do natychmiastowego wykonania nadchodza w ciagu calego
dnia roboczego. Szuka sie wiec kogos maksymalnie wszechstronnego, kto w
wolnym czasie bedzie w stanie byc pozyteczny robiac inne rzeczy.

Wiem, co to jest polska "mala firma" i zachodnia "mala firma" a polska
"mala firma" to niebo a ziemia. W zachodnich malych firmach dobrze
sprecyzowane zadania pokrywaja ponad 80% czasu pracy kazdego pracownika,
a reszta jest wykonywana przez dochodzacych konsultantow obslugujacych
kilka do kilkudziesieciu takich firm. Dzieki duzemu popytowi
powodujacemu pelne oblozenie jest wielka specjalizacja, ktora pozytywnie
wplywa na jakosc i wydajnosc pracy.

Takze, jesli firma ma czas na przesluchiwanie trzydziestu kandydatow, a
nie jest to duzy koncern i stanowisko kierownicze, to ktos w firmie ma
za duzo czasu. Tutaj na przyklad to male firmy powszechnie korzystaja z
uslug agencji rekrutacyjnych, poniewaz nie maja czasu - nie tyle
kompetencji, ile czasu - na robienie tego samodzielnie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl