> Zastanawia mnie czemu to robia? Przeciez oszczedzili by sobie czasu,
> "odstrzeliwujac" kandydatow ktorzy na dana propozycja finansowa sie
> poprostu nie zgodza.

Jestem pracodawca i chetnie na to odpowiem. Po prostu nie jestem w stanie
ocenic, ile bede chcial zaplacil pracownikowi wylacznie na podstawie CV. Musi
przyjsc, porozmawiac, to ocenie do czego sie nadaje a do czego nie. W zaleznosci
od poziomu umiejetnosci na danym stanowisku pensje moga sie wahac np. od 3 do 8
tysiecy. Chyba trudno, zebym na poczatku dal taki zakres, bo jak sie okaze ze
jestem w stanie zaoferowac tylko 3 tys., to pracownik ma od razu na starcie
negatywny "feedback" ktory raczej go zniecheci do tej pracy (gdyz zrozumie ze
jest wyceniany na samym dole "drabinki"). A jako ze ocena umiejetnosci kandydata
nie jest prosta, czesto potrzeba do tego kilku spotkan. Wchodza w gre takze
opinie innych osob decyzyjnych, ktore np. na pierwszym etapie rekrutacji nie
mialy okazji poznac kandydata.

Powiem odwrotnie: radze szukajacym pracy podawac swoje wymagania placowe jak
najpozniej, najlepiej w momencie, kiedy ma wrazenie ze pracodawcy mu na nim
zalezy. W takiej sytuacji pracodawca moze byc sklonny do negocjacji.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl