Użytkownik "Krzysztof Stachlewski" <s...@f...pl> napisał w wiadomości
news:cr6c9j$e93$1@news.dialog.net.pl...

> Dobrze, zgoda.
> Z tym, że znowu - nie ma to nic wspólnego z bajeczkami, które radzi się
> ludziom umieszczać w LM. Zaangażować się mogę, w to co robię wtedy,
> gdy jest to ciekawe, ambitne (ale nie przekraczające możliwości) i jest
> się odpowiednio zmotywowanym. Taki stan można uzyskać poprzez
> odpowiednią współpracę między mną a pracodawcą. To wychodzi w praniu.
> Opisywanie w LM jak to bardzo się chce pracować w danej firmie
> i jak strasznie mi się ta firma podoba, to fikcja.

Mam wrazenie, ze nie rozumiesz, o co chodzi. W LM nie ocenia sie stylu i
piekna literackiego/marketingowego tak bardzo jak tresci. A w tresci
pracownik moze pokazac, ze wie, o co chodzi w pracy na danym stanowisku i ze
wie, jakie swoje kwalifikacje i cechy na tym stanowisku jak wykorzysta. Jest
to dowodem swiadomego wyboru (gosc nie wyslal aplikacji "z rozpedu" razem z
50 innymi, tylko wie, na co sie decyduje i jest w stanie uzasadnic,
dlaczego) i inteligencji. W LM odpowiadasz na pytania: dlaczego aplikujesz
tutaj i na to stanowisko, jak sie to "zgrywa" z Twoimi kwalifikacjami i
cechami osobowosci i co chcesz osiagnac.

Mam wrazenie, ze wielu lepiej by szlo pisanie LM, gdyby pracodawca
przedstawil ankiete w formie pytan, na ktore trzeba odpowiedziec. Wiele firm
tak robi, ale wiekszosci sie nie chce i poddaja kandydata dodatkowemu
testowi: czy zna te pytania, na ktore w LM ma odpowiedziec.

Nie jest to wiec magia, horoskopy, charakter pisma i wrozenie ze zdjec,
tylko calkiem "scisla" czesc egzaminu.

I.