Immona wrote:
> Mam wrazenie, ze nie rozumiesz, o co chodzi.

Możliwe.
Do mojego obecnego pracodawcy nie musiałem wysyłać LM,
ani też nie musiałem opowiadać o firmie na rozmowie.
Przeciwnie, to mi opowiedziano o firmie.
Ot, umówiłem sie na spotkanie, jak człowiek z człowiekiem
i skończyło się to współpracą.
Czytam tę grupę i to co jest na WWW, na temat poszukiwania
pracy i naprawdę nie wiem czy śmiać się czy płakać.
Pierwszych kilka linków, które wyskakują po wpisaniu w google
"jak pisać list motywacyjny" przyprawiają mnie o ból brzucha.

"...Dodatkowo należy zwrócić uwagę na cechy naszej osobowości, takie jak
punktualność, dokładność, silną motywację do podjęcia pracy lub chęć
ciągłego podnoszenia kwalifikacji."

"...List motywacyjny dobrze jest zakończyć stwierdzeniem, że
chcielibyśmy się jeszcze lepiej przedstawić przyszłemu pracodawcy
podczas rozmowy kwalifikacyjnej."

"...List motywacyjny składa się z kilku części. Na wstępie przedstawiamy
się i wyjaśniamy, w jakim celu wysyłamy list. W części drugiej
odwołujemy się do życiorysu wysłanego razem z listem - podkreślamy tu i
rozwijamy jego najważniejsze elementy."

"...Dobrze napisany list motywacyjny powinien odzwierciedlać osobowość
autora. - Ujawnia się ona m.in. poprzez sposób pisania, wykorzystywane
sformułowania i zwroty"

"...Używaj sformułowań świadczących o pewności siebie i sile charakteru,
np. zamiast prosiłbym użyj słowa proszę, zamiast mam nadzieję - jestem
pewien, zamiast chciałbym - chcę""


Może to wszystko nieprawda i naprawdę ocenia się ludzi zupełnie
inaczej, ale nie dziw się mojej opinii.

> W LM nie ocenia sie stylu i
> piekna literackiego/marketingowego tak bardzo jak tresci.

Oby tak było, ale mam wątpliwości.
Widziałem tu dyskusje na temat typografii, formatu i
miejsca umieszczenia zdjęcia i innych, kompletnie (z mojego
punktu widzenia) niepotrzebnych rzeczach.

> A w tresci
> pracownik moze pokazac, ze wie, o co chodzi w pracy na danym stanowisku i ze
> wie, jakie swoje kwalifikacje i cechy na tym stanowisku jak wykorzysta.

Przy dobrze, szczegółowo ułożonym ogłoszeniu, może tak być (rzadkość).
Raczej nie przy ogłoszeniu typu "poszukujemy programistów C/C++ do
obsługi projektów dla naszych dużych klientów".

> Mam wrazenie, ze wielu lepiej by szlo pisanie LM, gdyby pracodawca
> przedstawil ankiete w formie pytan, na ktore trzeba odpowiedziec.

Całkowita zgoda.
Wtedy wiadomo, czego się oczekuje od przyszłego pracownika.

--
Stach Tlen: stachobywatelpl, GG: 1811474
Jabber: stach at jabber atman pl