Krzysztof,
W liście z 1 stycznia 2005 (16:59:09) można wyczytać:
KS> I rzeczywiście z punktu widzenia pracodawcy LM, zdjęcia, horoskopy
KS> to po prostu kolejne sposoby na szybsze odfiltrowanie ludzi.

i pozostawnienie do dalszych czynności lepszych.

KS> W sumie nieważne czy sensowne czy nie, bo w ludziach i tak można
KS> przebierać. Nie ma znaczenia kto odpadnie, ważne żeby ktoś odpadł.

Udowodniłeś tym samym, że nadal nie rozumiesz. Masz na oczach okulary
pesymisty, więc trudno będzie zastosować w tej dyskusji jakiekolwiek
argumenty. Ale ostatecznie - Twoje życie i Twój wybór...

KS> Mam poważne wątpliwości, czy na podstawie LM jesteś w stanie ocenić
KS> z kogo będziesz więcej miał.

Nie oczywiście, ale jestem w stanie ocenić, z kogo nic nie będę miał.
I dlatego z rekrutacją uporam się w rozsądnym czasie.

KS> Co innego, gdyby w ogłoszeniu o pracę była prośba o napisanie
KS> pewnych konkretnych rzeczy o sobie. To miałoby konkretny cel.

Tak, dla biura matrymonialnego. Mnie interesuje raczej co Ty będziesz
potrafił zrobic dla mnie. Kim jesteś i na co cię stać ale w kontekście
oferowanej pracy.

KS> Ale wymaganie CV+LM, bez sprecyzowania, kończy się właśnie zgadywaniem,
KS> chwaleniem firmy, udawaniem zaangażowania i powoduje u mnie odruch
KS> stukania się palcem w czoło. :-P

I tu masz rację. Dlatego na wstępie było powiedziane - należy całą
treść LM odnieść do konkretnej oferty pracy w takim zakresie, w jakim
potrafisz ją zanalizować. Jeśli staram się zakodować w ogłoszeniu
treści możliwe do odczytania tylko przez grono interesujących mnie
ludzi, to od razu wyłapię osoby znające faktycznie temat. Czasem
wystarczy podać stanowisko i branżę, innym razem kilka dodatkowych
wymogów lub informacji. Zawsze pewien odsetek kandydatów odpowie w
sposób właściwy, ponieważ będzie wiedział o co chodzi... Jak będę
musiał znaleźć kandydatów na "mięso armatnie" (a często można zauważyć
ogłoszenia firm szukających właśnie tego) - również LM wskaże
odpowiednie osoby.
W Polsce brak jest odpowiednio szerokich mechanizmów wyszukiwania
właściwych kandydatów w inny sposób, dlatego LM bywa często jedynym
ułatwieniem w selekcji. Ale LM w jakim kandydat twierdzi, że ogromnie
chce pracować w tak wspaniałej i prężnie rozwijającej się firmie jak
moja, a jednocześnie z treści listu nie wynika nic więcej, faktycznie
powoduje wskazane przez Ciebie odruchy.

--
Pozdrowienia,
MP