(...)
>> Oby tak było, ale mam wątpliwości.
>> Widziałem tu dyskusje na temat typografii, formatu i
>> miejsca umieszczenia zdjęcia i innych, kompletnie (z mojego
>> punktu widzenia) niepotrzebnych rzeczach.
>
>Jak wysylasz list do kogos, kogo szanujesz, nie nabazgrzesz go niedbale na
>skrawku papieru, tylko zadbasz o to, zeby sie go milo czytalo rowniez ze
>wzgledu na layout. Przy czytaniu duzej ilosci dokumentow bardzo pomaga w
>skoncentrowaniu sie na ich tresci pewna jednolitosc layoutu, bo wchodzi sie
>w "trans przetwarzania" bez rozpraszajacego orientowania sie kazdego razu na
>nowo w strukturze.

Wciąż za bardzo nie rozumiem, po kiego grzyba czytać te wszystkie
lettery, zamiast odsiać applicantów po przejrzeniu cefałów. Przecież
jeśli ktoś jest experienced sprzątaczka (ten example jest trochę
przejaskrawiony), a startuje na techniczne stanowisko przeznaczone dla
jakiegoś engineera to się i tak nie będzie nadawał, żaden cool letter
nie pomoże. Zawsze można dołożyć dodatkowego criteriona takiego jak
wiek, czy płeć w zależności od tego jakich workersów firma preferuje i
z 50 application formsów zostanie zaledwie kilkanaście podań, czyli
target zostanie osiągnięty. Nastąpi to bez marnowania tajmu candidata
i departmentu haerowego, a jak wiadomo time is money.

(...)

Oprócz tego chciałbym się zapytać czy Twoi znajomi z branży też tak
chętnie zaczytują się listami motywacyjnymi? Bo za parę lat chciałbym
poszukać jakiejś pracy na contract, tfu, na etat w dużym
przedsiębiorstwie i wolałbym wiedzieć co mnie czeka.

--
pozdrawiam
Bremse