Użytkownik "Bremse" <bremse{usun.to}@wp.pl> napisał w wiadomości
news:a2tdt0pppteqjmhc3tmgsc7c79rjl2jj1p@4ax.com...
(...)

> Wciąż za bardzo nie rozumiem, po kiego grzyba czytać te wszystkie
> lettery, zamiast odsiać applicantów po przejrzeniu cefałów. Przecież
> jeśli ktoś jest experienced sprzątaczka (ten example jest trochę
> przejaskrawiony), a startuje na techniczne stanowisko przeznaczone dla
> jakiegoś engineera to się i tak nie będzie nadawał, żaden cool letter

Pierwszy odsiew jest po cv. Czesto potem zostaje i tak duzo kompetentnych
kandydatow.

> nie pomoże. Zawsze można dołożyć dodatkowego criteriona takiego jak
> wiek, czy płeć w zależności od tego jakich workersów firma preferuje i

Bez sensu, jesli chcesz miec najlepszych ludzi w przypadku zawodow, w
ktorych wiek ani plec sie niezbyt licza, jesli chodzi o sprawnosc potrzebna
do pracy.

Sadze, ze MP tak lubi LM, bo zamierza rekrutowac na handlowcow (tak wynika z
jego strony). Handlowiec to zawod, w ktorym cechy osobowosci, umiejetnosc
sprzedania (rowniez siebie) i dobra gadka sa wazniejsze dla sukcesu niz np.
ukonczony kierunek studiow. Po CV ciezko ocenic, czy dana osoba bedzie
dobrze sprzedawac, po LM latwiej. W przypadku ksiegowych czy programistow na
pewno nie zaczytuja sie tak bardzo w LM - wystarczy, zeby nie odstraszal :)

I.