>>Przedstawienie własnej inicjatywy w LM? Czasem takie rodzynki
>>bywają...

D> Życie byłoby zbyt piękne gdyby wystarczyło napisać
D> "proponuję ze swojej strony ...", pełnej entuzjazmu pracy w zdobywaniu
D> nowych klientów i zleceń bo bez znajomości działalności firmy nie można
D> pisać czegoś co będzie uważane za błędne np:
Często w ogłoszeniach jest zawarta dawka informacji pozwalająca na
przeprowadzenie analizy - są podane oczekiwania, stanowisko, branża,
bywa że nazwa firmy lub nawet strona www (można poszukać wiecej
ifnormacji). Właściwe odczytanie ogłoszenia jest pierwszym testem na
inteligencję pracowanika lub na znajomość tematu przy wymaganym
doświadczeniu. Oczywiście nie w każdym ogłoszeniu, ale ... nie warto
przeoczyć jak jest.

D> a) Czy lepiej pojechać do klienta z ofertą bezpośrednio czy wysłać list czy
Nie, wizyta setki kandydatów zdeorganizuje wstępną selekcję. Najpierw
wysyła się aplikację.

D> b) Może lepiej powiedzieć że "z mojego doświadczenia wynika..." wysłanie
D> oferty w postaci katalogu reklamowego przygotowanego przez profesjonalną
D> firmę wyd. daje [...]
Nie chodzi o receptę dla firmy (chociaż bywają przypadki, kiedy daje
się np. ogoszenie o przyjeciu informatyka żądając kodów źródłowych,
co jest dość podejrzane...), tylko o pokazanie inicjatywy własnej - czy
się ją ma, czy raczej można się spodziewać prowadzenia za rączkę...

D> dlatego też lepiej lać wodę aby
D> w trakcie rozmowy wynikło czego tak naprawdę dotyczy praca (nikt nie podaje
D> w ogłoszeniu dokładnej specyfikacji katalogu produktów którego dane
D> stanowisko ma dotyczyć)
bo nikt nie oczekuje rozwiązania problemów w aplikacji kandydata. Co
bynajmniej nie wskazuje na wyższość "lania wody"!

D> d) Nie wiem czy mogę też prosić ale czy polskie firmy kiedykolwiek zaczną
D> podawać w ogłoszeniu widełki płacowe dla wybranych stanowisk
Czasem się to robi, ale można w bardzo niewielu przypadkach.
Proponowana płaca jest efektem rozmów kwalifikacyjnych, podlega
negocjacji (czasem można naprawdę dużo wynegocjować, jeśli dasz się
poznać jako osoba o wysokich możliwościach) albo ważny jest stosunek
kandydata do preferowanej formy zapłaty. To ostatnie - np. przy
przedstawicielach handlowych a nawet menadżerach sprzedaży - jeśli
powiesz, że interesuje Cię niska podstawa, ale niczym nieograniczona
możliwość uzyskania wysokiej prowizji - dasz się poznać jako osoba
pewna swoich wysokich umiejętności sprzedażowych. I to musi wynikać
ze zbadania Twojego stosunku do spraw wynagradzania.

D> Życzę w Nowym Roku aby wszytkie firmy rozwijały się i rosły na potęge
czyli pozyskania dobrych pracowników :). Bo to jest najważniejszym
czynnikiem sukcesu!

D> Serdecznie pozdrawiam Darek K
--
Pozdrowienia,
MP