Krzysztof,
W liście z 1 stycznia 2005 (15:32:36) można wyczytać:
KS> Wróćmy do tematu: było o LM. A więc uważam, że LM jest złym
KS> narzędziem do oceniania zaangażowania w pracę i pomysłowości.

LM JEST narzędziem do wstępnej selekcji kandydata. Nie ma być niczym
innym. Napisz w nim co chcesz, a ja będę to czytać i na tej podstawie
wyrobie sobie wstępną opinię o Tobie. Ja wiem czego oczekuję, a Twoją
sprawą jest zabawić się w odgadnięcie moich preferencji stosowanych
podczas podejmowania decyzji o zaproszeniu Cię na spotkanie. I
wszystko na ten temat.

KS> Opisywanie w LM jak to bardzo się chce pracować w danej firmie
KS> i jak strasznie mi się ta firma podoba, to fikcja.

Zgadza się. Być może jestem nietypowy, ponieważ nie daję wyznaczonym
pracownikom zadania dokonania selekcji na podstawie CV i gilotyny z
własnych wymagań, ale w pierwszej kolejności czytam LM. Ale nawet
postępując odwrotnie - jeśli moje preferencje uwzględniają
"przesłuchanie" 20 kandydatów a mam 100 CV spełniających wymagania, to
i tak przez kolejne "sito" przejdą aplikacje z lepszym LM. I nie
będzie to losowo:
KS> Na podstawie koloru oczu, horoskopu, charakteru pisma, rzucania kostką,
KS> listu motywacyjnego lub jakiegoś innego wyssanego z palca kryterium.
ale na podstawie analizy, z kogo "więcej będę miał". Do tego właśnie
najłatwiej posłuży LM. A piszący go powinien przedstawić mi możliwie
najwiecej konkretów pomocnych przy ocenie jego oraz jego potencjalnych
predyspozycji.
--
Pozdrowienia,
MP