Co dzieje sie w sytuacji kiedy pracownik zglasza do Sadu Pracy swojego
nieuczciwego pracodawce. Pracodawca przez caly czas trwania stalej
umowy o prace czyli kilka lat wyplacal do reki sume, ktora byla bez
porownania wyzsza od sumy na umowie. Inaczej mowiac pracownicy godzili
sie na fikcyjna umowe na niska stawke zeby pracodawca placil nizsze
skladki a w rzeczywistosci dostawali sumy wieksze. Czy w takich
okolicznosciach, w przypadku udowodnienia przed sadem ze tak bylo
naprawde, oprocz ewentualnych konsekwencji dla pracodawcy rowniez
pracownik ma nieprzyjemnosci? Bo przeciez wiadomo ze taki pracownik od
poczatku wie jaka jest sytuacja i sie na nia godzi. Dodatkowo prosze o
informacje co w takim przypadku pracownik moze zyskac (jakies
odszkodowania? zwrot niezaplaconych do Panstwa sum?) i co byloby
dobrym dowodem na taka procedure, na przyklad wyciag z konta
pokazujacy realnie wplywajace pieniadze czy kserowka nieoficjalnych
zeszytow z wyplatami.