Mam taki problem: pracownik chce rozwiazac umowe za porozumieniem
stron (ma inna prace, a obecny racodawca nie placi wynagrodzenia na
czas). Pracodawca nie chce, bo trzeba wyplacic ekwiwalent za urlop.
Ustna rozmowa niczego nie zalatwia. Pracownik wysyla listem poleconym
prosbe o porozumienie, a jesli to niemozliwe wypowiada umowe. Tego
samego dnia pracodawca wysyla listem poleconym do pracownika
swiadectwo pracy w ktorym pisze, ze umowa zostala rozwiazana bez
wypowiedzenia (z art. 52 § 1 - tyle, ze tam sa jeszcze 3 punkty) i ze
wyplacono pracownikowi ekwiwalent za urlop (nie wyplacono+kilka innych
klamstw).
Pytanie: czy jest to wypowiedzenie (tak nalezy je traktowac, z jakim
dniem)? Gdzie znalezc w przepisach, ze pracodawca powinien najpierw
wypowiedziec/rozwiazac umowe na pismie i o tym powiadomic pracownika?
Czy pracownik ma prawo wiedziec co mu sie zarzuca, dlaczego takie
rozwiazanie umowy?
--
KaMil