Zbyszek Tuznik <z...@p...onet.pl> napisal(a):

>w takiej sytuacji mogl rowiazac umowe o prace bez wypowiedzenia
>z przyczyn lezacych po stronie pracodawcy.
Ale był gupi (podpowiadalem mu ta mozliwosci), bo sie bal i nie chcial
chodzic do sadu. Teraz jest przerazony i zaskoczony obrotem spraw.
Z ofiary stal sie oskarzonym.

>Nie rozumiem. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop sie nalezy niezaleznie
>od formy rozwiazania umowy o prace.
Sek w tym, ze on jest kierowca. Ma oficjalna umowe za najnizsze
obowiazujace na caly etat, a pracodawca placil mu od przejechanego
kilometra. Teraz nie bylo pracy, wiec wyslal go na urlop, ale za niego
nie chce placic. Do dzis z platnego urlop nie korzystal, a przeciez
prawnie mu sie nalezy, wiec musialby wyplacic ekwiwalent.

>Zazadaj zmiany, a jak pracodawca nie chce to postrasz Sadem Pracy,
Oczywiscie, tyle, ze jest pouczenie 7 dni na odwolanie i potem
mozliwosci do sadu. Tu straszyc nie ma co, ale i do sadu isc tez nie
chcialby.

>Nie, to jest - jak sama nazwa wskazuje swiadectwo pracy.
No to jak pracodawca moze pisac, ze umowe rozwiazal ?
Ponowne pytanie gdzie w przepisach znalezc, ze musi powiadomic
pracownika o rozwiazaniu i ze swiadectwo nim (powiadomieniem) nie
jest?

>Kodeks Pracy jest dobry na wszystko.
Ale tam nic takiego nie znalazlem.
--
KaMil