sprawa wygląda następująco:
pracownica przyjęta na okres próbny ( 3 miesiące - kończy się 30
listopada) od miesiąca przebywa na zwolnieniach lekarskich.
pierwsze - może chodzić ( trwało jakiś tydzień ), drugie ( opieka nad
dzieckiem - też tydzień ), trzecie - obecne - powinna leżeć ...

pracodawca spotyka tą pracownicę ( w momencie kiedy powinna leżeć ) w
solarium. na drugi dzień idzie do jej domu sprawdzić czy rzeczywiście
choruje - nie musi nawet wchodzić - pracownica jest na spacerze z
dzieckiem , uśmiecha się i mówi dzień dobry ( widzi to świadek )...

czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
grudnia

pozdrawiam

sqrczak