sprawa wygląda następująco:
pracownica przyjęta na okres próbny ( 3 miesiące - kończy się 30
listopada) od miesiąca przebywa na zwolnieniach lekarskich.
pierwsze - może chodzić ( trwało jakiś tydzień ), drugie ( opieka nad
dzieckiem - też tydzień ), trzecie - obecne - powinna leżeć ...

pracodawca spotyka tą pracownicę ( w momencie kiedy powinna leżeć ) w
solarium. na drugi dzień idzie do jej domu sprawdzić czy rzeczywiście
choruje - nie musi nawet wchodzić - pracownica jest na spacerze z
dzieckiem , uśmiecha się i mówi dzień dobry ( widzi to świadek )...

czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
grudnia

pozdrawiam

sqrczak

do góry

> pracodawca spotyka tą pracownicę ( w momencie kiedy powinna leżeć ) w
> solarium.

No przecież leży! ( w solarium ). Okres próbny ma to do siebie, że
zakłada możliwość przejścia próby ze skutkiem negatywnym, z czego
należy skrzętnie skorzystać.

pzdr: Dogbert

do góry

> > pracodawca spotyka tą pracownicę ( w momencie kiedy powinna leżeć )
w
> > solarium.
>
> No przecież leży! ( w solarium ). Okres próbny ma to do siebie, że
> zakłada możliwość przejścia próby ze skutkiem negatywnym, z czego
> należy skrzętnie skorzystać.

ale pytanie brzmiało czy okres próby moze być skrócony ... i do tego w
trakcie trwania zwolnienia ....

nie leżała , do łóżek nie zaglądał
: P

do góry

sqrczak wrote:

> sprawa wygląda następująco:
> pracownica przyjęta na okres próbny ( 3 miesiące - kończy się 30
> listopada) od miesiąca przebywa na zwolnieniach lekarskich.
> pierwsze - może chodzić ( trwało jakiś tydzień ), drugie ( opieka nad
> dzieckiem - też tydzień ), trzecie - obecne - powinna leżeć ...
>
> pracodawca spotyka tą pracownicę ( w momencie kiedy powinna leżeć ) w
> solarium. na drugi dzień idzie do jej domu sprawdzić czy rzeczywiście
> choruje - nie musi nawet wchodzić - pracownica jest na spacerze z
> dzieckiem , uśmiecha się i mówi dzień dobry ( widzi to świadek )...
>
> czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
> grudnia
>
> pozdrawiam
>
> sqrczak
>
>

Pracodawca nic nie musi robic. Po prostu niepodpisywac nowej umowy i
UWAGA - nie dopuszczac pracownicy na miejsce pracy po 30 listopada.
Zwolnienie lekarskie po 30 listopada powinien wyplacac juz ZUS (ale
lepiej to sprawdzic, bo jestem tylko lamerem w tej tematyce)

Flyer

do góry

>
> czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
> grudnia
>
Swiadectwo pracy za okres probny, nieprzedluzenie umowy plus przeslanie
zwolnienia za grudzien do zus (ktos o to pytal niedawno, zdaje sie druk
ZS -3 czy jakos tak)
Pozdrawiam
krzysztof



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> > czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
> > grudnia
> >
> Swiadectwo pracy za okres probny, nieprzedluzenie umowy plus
przeslanie
> zwolnienia za grudzien do zus (ktos o to pytal niedawno, zdaje sie
druk
> ZS -3 czy jakos tak)


ok ponowie pytanie - czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne z
dzisiejszą datą za taki występek

do góry

sqrczak wrote:

>
>
> ok ponowie pytanie - czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne z
> dzisiejszą datą za taki występek
>
>

Raz - bedziesz sie szarpac po sadach pracy;
Dwa - pracownica w odniesieniu do dnia dzisiejszego moze powiedziec, ze
mimo choroby musiala wyjsc po jedzenie albo lekarstwo, bo nikogo innego
nie bylo w domu.

Flyer

do góry

zwolnienie dyscyplinarne mozesz wreczyc jej wreczyc jak tylko zwolnienie
lekarskie sie skonczy ... a co do wyplacenia wynagrodzenia za okres
"choroby".. moze jej nie przyslugiwac jesli nie przepracowala ilus dni w
roku... ale tu juz sie nie orientuje...w ZUS-ie beda wiedzieli.

p. aneta

Użytkownik "sqrczak" <j...@S...pl> napisał w wiadomości
news:as518d$n82$1@news.tpi.pl...
>
> > > czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
> > > grudnia
> > >
> > Swiadectwo pracy za okres probny, nieprzedluzenie umowy plus
> przeslanie
> > zwolnienia za grudzien do zus (ktos o to pytal niedawno, zdaje sie
> druk
> > ZS -3 czy jakos tak)
>
>
> ok ponowie pytanie - czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne z
> dzisiejszą datą za taki występek
>

do góry

Użytkownik "sqrczak" <j...@S...pl> napisał w wiadomości
news:as518d$n82$1@news.tpi.pl...
>
> > > czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
> > > grudnia
> > >
> > Swiadectwo pracy za okres probny, nieprzedluzenie umowy plus
> przeslanie
> > zwolnienia za grudzien do zus (ktos o to pytal niedawno, zdaje sie
> druk
> > ZS -3 czy jakos tak)
>
>
> ok ponowie pytanie - czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne z
> dzisiejszą datą za taki występek


!. Az tak podpadla tym chorowaniem????? Jaki cel??? Jeszcze dzis i jutro
jest pracownica.
2.Szla z dzieckiem na swoje wlasne badania, zabiegi, wykupywala
leki.........Udowodnij, ze nie....Co innego, jakby bedac na zwolnieniu np
pracowala gdzies, wtedy wiadomo, ze przebywala dlugo poza domem. A
tak...przysiadla na lawce w parku wracajac z apteki, bo juz nie miala sily
isc dalej, leki trzeba bylo wykupic, a ona przeciez dziecka nie
posle......sadze, ze w zadnym sadzie tej sprawy sie wygra.....

jeszcze prezent moglbys tym jej zrobic, bo po wygranej sprawie o
nieuzasadnione zwolnienie, moglaby miec zasadzone odszkodowanie. :)








--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> > ok ponowie pytanie - czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne z
> > dzisiejszą datą za taki występek
> >
> >
>
> Raz - bedziesz sie szarpac po sadach pracy;
> Dwa - pracownica w odniesieniu do dnia dzisiejszego moze powiedziec,
ze
> mimo choroby musiala wyjsc po jedzenie albo lekarstwo, bo nikogo
innego
> nie bylo w domu.
>
a do dnia w którym była w solarium ??
więc jakie prawa ma pracodawca robiony w konia ?
prawo do wypłaty kasy za okres naciąganego zwolnienia ???

do góry