1. Czy istnieje jeszcze cos takiego, jak ekwiwalent urlopowy?

2. Czy faktycznie zeszloroczny urlop, niewykorzystany do 30 marca tego
roku po prostu przepada?

A jesli nie, to jak rozwiazac taka sytuacje: pracownik chce odejsc z firmy.
Dogaduje sie co do formy wypowiedzenia - za porozumieniem stron, ale
z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia. Chcialby w czasie
jego trwania wykorzystac zalegly urlop - lacznie 44 dni (26 tegorocznego
+18 zeszlorocznego) - mozna tak?


Pozdrawiam
Blanka