Blanka Zych <t...@p...onet.pl> wrote:
> 1. Czy istnieje jeszcze cos takiego, jak ekwiwalent urlopowy?
ekwiwalent za niewykorzytsany urlop - istnieje.
wyplacany wylacznie w chwili rozwiazywaia stosunku pracy.

> 2. Czy faktycznie zeszloroczny urlop, niewykorzystany do 30 marca tego
> roku po prostu przepada?
nie. przepada dopiero po 3 latach (chyba) a moze 5ciu?
po prostu papiery trzeba przechowywac ilestam lat, wiec po tych 5 latach
firma nie ma obowiazku miec dokumentacji z ktorej by wynikalo, ze rzeczywiscie
nie wykorzystalas urlopu. Wydaje mi sie tez, ze po 3 latach urlop przepada
mimo, ze dokumenty trzeba trzymac 5 lat.

> A jesli nie, to jak rozwiazac taka sytuacje: pracownik chce odejsc z firmy.
> Dogaduje sie co do formy wypowiedzenia - za porozumieniem stron, ale
> z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia. Chcialby w czasie
> jego trwania wykorzystac zalegly urlop - lacznie 44 dni (26 tegorocznego
> +18 zeszlorocznego) - mozna tak?
za ten rok nie nalezy sie 26 dni, a proporcjoanlnie do przepracowanego
kawalka roku. jesli umawiacie sie, ze umowa wygasa 30.09, to nalezy sie
26 * 9 / 12 = 20 dni. czyli masz 38 dni w sumie.
co do zasady zas zdecydowanie tak mozna, choc w wypadku porozumienia stron
trudno mowic o okresie wypowiedzenia, bo nie ma zadnego wypowiedzenia.
jest porozumienie. porozumieliscie sie, ze umowa wygasa za 3 miesiace
i ze w tym okresie wykorzystujesz urlop. jesli nie wykorzystaujesz,
to dostajesz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

przy czym jest to 38 dni _roboczych_, czyli 7 i pol tygodnia.

pozdrawiam

romekk