Użytkownik "Roman Kubik" <r...@p...com.pl> napisał w wiadomości
news:ae88j7$99i$3@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > Nie, to pracownik ma prawo wyboru - urlop albo ekwiwalent
(oczywiście
> > w okresie wypowiedzenia).
> a na podstawie ktorego paragrafu KP ?
> bo jakos nie moge nigdzie zauwazyc, zeby pracodawca mial _obowiazek_
> zastosowac sie do wymagan pracownika w tym zakresie, widze natomiast
pare
> zapisow o tym, ze pracodawca moze odmowic udielnia urlopu, odwolac z
urlopu,
> zmienic termin urlopu itp.

Ale nie moze zmusić do wzięcia urlopu.

>
> jest tez moza o tym, ze to PRACODAWCA ustala plan urlopow biorac pod
uwage
> (to nie znaczy ze _musi_ zaplanowac kazdemu urlop tak, jak ten ktos
> sobie zechce) zyczenia praconwikow.

Ale robi to w ściśle określonym terminie (na początku roku) , a wtedy
trudno zaplanować przyszłe zwolnienia pracowników.

> (nie wykluczam, ze taki paragraf istnieje, ale jakoś nie potrafię go
wskazać,
> i nigdy o nim nie słyszałem ;-))

Bo nie istnieje, jest natomiast wyrok SN stwierdzający, iż pracownik w
okresie wypowiedzenia znajduje się w stresie i nie odpoczywa, w
związku z tym nie można go zmuszać do wykorzystywania urlopu
wypoczynkowego (ale o tym pisał już ktoś w tym wątku (Kaizen?)).
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl