Witam,
Pozostało mi do wykorzystania 18 dni urlopu w tym roku i poinformowałam już
pracodawcę (ustnie), że z dniem 1.10 chciałabym rozwiązać umowę za
porozumieniem stron tak, aby uniknąć okresu wypowiedzenia. Pracodawca
stwierdził, że ponieważ wie o planowanym odejściu z pracy mogę wykorzystać
urlop proporcjonalnie do czasu jaki u niego będę pracować. Ale gdyby o tym
nie wiedział i złożyłabym wniosek o urlop na 18 dni i zostałby on
zaakceptowany, a dopiero wtedy poinformowałabym o planowanym odejściu z
pracy to mogłabym te 18 dni wykorzystać. Czy skoro pracodawca nie ma na
piśmie wypowiedzenia z mojej strony może wprowadzać takie ograniczenie? Czy
wogóle ma sens to co mi powiedziano? Zależy mi na tych 18 dniach, dlatego
prosze o pomoc.

--
Pozdrawiam, Iwona