Użytkownik "Iwona Pawełek" <i...@X...com> napisał w wiadomości
news:edk6rc$592$1@atlantis.news.tpi.pl...
> spróbuję jaśniej :)
>
> pracuję na pełny etat, w roku przysługuje mi 26 dni urlopu. w tym roku
> wykorzystalam już 8, więc zostało mi 18. poinformowałam pracodawcę, na
razie
> tylko ustnie nie na piśmie (czyli u nas nieformalnie), że z dniem 1.10
> chciałabym odejść za porozumieniem stron i wcześniej wykorzystać do końca
> września te 18 dni. pracodawca powiedział, że skoro wie (ale nie ma tego
na
> piśmie) o planowanym odejściu, to naliczy mi urlop proporcjonalnie do
czasu
> u niego przepracowanego, czyli za 9 m-cy. w związku z takim naliczeniem
będę
> mogła skorzystać z 11 dni, a 7 "przepada".
> generalnie mnie najbardziej interesuje to, czy jeżeli pracodawca nie ma na
> piśmie wypowiedzenia, to może stosować takie naliczanie urlopu. przecież
> mogę się do 1.10 rozmyslić i nie złożyć wypowiedzenia.
>
> jeżeli nadal będzie to niejasne to proszę o zapytania, postaram się
> doprecyzować
>
> dzięki za wszelkie wyjaśnienia :)
>
>
>
Pracodawca ma rację. To pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego i po jego
stronie jest decyzja, czy udzieli Ci teraz 18 dni urlopu czy też mniej.
Wtedy po zakończeniu stosunku pracy wypłaci ekwiwalent urlopowy
proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w danym roku.
Nawet jeśli były sporządzane plany urlopowe, pracodawca może z ważnych dla
firmy powodów zmienić termin udzielenia urlopu. W skrajnym przypadku może
nie udzielić Ci ani jednego dnia urlopu i wypłacić ekwiwalent za 12 (a nie
11) dni. Wręczenie wypowiedzenia czy porozumienia stron pracodawcy nie ma tu
nic do rzeczy. Przy okazji, nie wiem skąd tu się wzięło te 11 dni. Rachunek
powinien być następujący: 26/12*9=19,5, 19,5-8=11,5. Ponieważ zawsze
niepełne dni zaokrągla się w górę, to wychodzi 12 dni. Sprawdź także czy nie
masz urlopu zaległego z zeszłego roku. Jeśli tak będzie, to pracodawcy
będzie się opłacało udzielić urlopu w naturze niż wypłacać za nie
ekwiwalent.
Pozdrawiam Kalisima