W wiadomości <news:edhdh9$jqs$1@nemesis.news.tpi.pl>
Iwona Pawełek <i...@X...com> pisze:

> Pozostało mi do wykorzystania 18 dni urlopu w tym roku i
> poinformowałam już pracodawcę (ustnie), że z dniem 1.10 chciałabym
> rozwiązać umowę za porozumieniem stron tak, aby uniknąć okresu
> wypowiedzenia. Pracodawca stwierdził, że ponieważ wie o planowanym
> odejściu z pracy mogę wykorzystać urlop proporcjonalnie do czasu jaki
> u niego będę pracować. Ale gdyby o tym nie wiedział i złożyłabym
> wniosek o urlop na 18 dni i zostałby on zaakceptowany, a dopiero
> wtedy poinformowałabym o planowanym odejściu z pracy to mogłabym te
> 18 dni wykorzystać. Czy skoro pracodawca nie ma na piśmie
> wypowiedzenia z mojej strony może wprowadzać takie ograniczenie? Czy
> wogóle ma sens to co mi powiedziano? Zależy mi na tych 18 dniach,
> dlatego prosze o pomoc.

Jeśli masz 18 dni urlopu do wykorzystania do 1. października, to masz prawo
je wykorzystać w całości, a nie w jakichś dziwnych, proponowanych przez
pracodawcę proporcjach. Nie ma on żadnego prawa w jakikolwiek sposób skracać
tego urlopu. Jeśli go natomiast nie wykorzystasz (np. nie zdążysz do 1.
października), to pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci z tego tytułu
ekwiwalent urlopowy.

--
Nixe